批評下屬要點到為止

上司對於下屬的批評可能挫傷下屬的自尊，但是若想保證工作質量，批評仍不可避免。有一種做法錯誤至極：問題初始時視若無睹，而待某日心血來潮才處處責難。這種首尾不一致的做法，很難令下屬心悅誠服地改過。況且，此時也多半到了忍無可忍、不得不糾正的時候，說話時難免會像連珠炮似地囉唆個沒完，似乎要將滿腔鬱積已久的數落之詞一吐而盡。

因此，隻要下屬做出不當之行，就該刻不容緩地對他言明“此事不當，