不拘一格用人才

要做到求才若渴，必定要視野開闊，廣泛察人、選人、用人。證明一個管理者會用人的表現，就是他能否用人不拘一格，千變萬化，因人而用。反之，證明一個管理者不會用人的表現，就是他用人拘於一格，沒有什麼變化，死氣沉沉。

近代詩人龔自珍雲：“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”可是，如果管理者用人拘於一格，老天“不拘一格降人才”又有什麼用呢？

高明的管理者尤其要善於使用冒尖的人才或天才。有人說，“