懲罰是把雙刃劍

糾正性製度以懲罰為核心，其作用應該是得到認可的，但懲罰也是把雙刃劍，其在發揮一定作用時，作為管理工具去改造汙水質成員時，也會引起越來越多的問題：

1.實際操作中的不平等。如果有兩名雇員每天上班都遲到幾分鐘，經理馬上會著手處理那個在其它方麵表現也有缺陷的雇員的問題，而另一個則因無其它不良記錄而很可能未受注意並混過關。這種不公平肯定會引起員工的不滿，使製度失去權威性。

2.因為管理人員