流水不腐

有一些老員工，應該說其業務和管理都很熟悉，但卻多半沒有晉升，個人發展不說，公司多年培養也付之東流。這部分員工要麼工作績效達不到預期的標準或者沒有實現承諾，要麼對於工作不再投入，隻挑順手的做，而且做事固步自封。麵對這些狀況，要想辦法讓他們主動起來，所謂，隻有激發其鬥誌和興趣，才有提高技能和水平的可能，也不會清水變汙水。

1.查找原因

他們為什麼停滯不前?個人知識結構和公司組織結構導