培養員工的主人翁精神

在格力，每個員工都有著雙重身份，一種身份是受雇於公司的雇員，另一種身份是公司的主人。雖然這兩種身份不同，但其中一種都會對另一種起到促進作用。當格力員工的主人翁地位在格力得到切實的保障，他們的勞動又與自身的物質利益緊密聯係的時候，他們的積極性、創造性和聰明才智便能充分地發揮出來，員工的精神麵貌就會煥然一新，格力也就充滿了勃勃生機。

在很多企業，員工往往會有這樣的想法：公司是老板