不少求職者自身素質不錯,但求職卻屢遭失敗,造成心理失衡,抱怨用人單位有眼無珠,自己難遇伯樂。其實,自己應聘不成功,這在很大程度上是與用人單位的招聘意圖“南轅北轍”有關。因此,求職者不必抱怨,應該自我調節,進行心理換位,就能實現自己的目的。
所謂心理換位,即從用人單位或麵試考官的角度出發,來考慮問題。這種思考方式改變了通常以己為本位的思維定勢,盡可能理解用人單位的所思、所
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