潛規則也是一種底線

各個行業有各個行業的潛規則，這些潛規則構成了各個行業的底線。 如果輕易觸及這些底線，就會使人在為人處世上不能獲得成功。這裏列舉 幾種辦公室裏會影響同事關係的潛規則。

1．有好事兒不通報

單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，卻一聲不 響地坐在那裏，像沒事人似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領 的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不 合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也可能不告訴你。如此一來，彼此的關係就會變得不和諧了。

2．進出不互相告知

你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但 你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使臨時出去半小時，也要與同事打 個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交代。如果你什 麼也不願說，進進出出神秘兮兮的，倘若正好有要緊的事，同事就不知怎 麼說了，有時也會懶得說，最終受到影響的恐怕還是你自己。互相告知， 既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表示的是同事間的尊重與 信任。

3．不說可以說的私事

有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友 或女朋友的工作單位、學曆、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩 子，就有了關於愛人和孩子方麵的話題。工作之餘，這些都可以聊聊，它 可以增進同事間的了解，加深感情。

4．有事不肯向同事求助

輕易不求人，這是對的，因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事 物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，可使關係更融洽，並能加深彼此的感情。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕 人家麻煩，人家就會以為你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助為 前提的。

5．常和一人“咬耳朵”

辦公室有多個人時，你與每一個人的關係要盡量保持平衡，不要對 其中某一個特別親近或特別疏遠。平時，不要老是和同一個人說悄悄話， 進進出出也不要總是和同一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常和同一個人“咬耳朵”， 別人進來又不說了，那麼別人難免會產生你們在說人家壞話的想法。

6．熱衷於探聽秘密

能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘 密。有時，人家不留意把心中的秘密說了出來，對此，你不要繼續探聽， 更不要找別人打探究竟。

7．喜歡嘴巴上占便宜

在與同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的 笑話，占人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜 歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論是談論國家大事，還 是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非讓對方敗下陣來 不可；有些人對本來就爭不清的問題，也想爭個水落石出；有些人常常主 動出擊，人家不說他，他總是先說人家。這些都會破壞同事關係。