組織結構設計的目的就是適應和應對變化

【德魯克語錄】

在組織建立的過程中，最大的錯誤就是使用一套“萬能”的通用模型。

【活學活用】

組織結構設計都應在個性需要的基礎上進行。組織結構設計的目的就是適應變化、應對變化，獲得競爭勝利。德魯克認為，一個極其僵化的組織結構是不穩定的，是脆弱的。隻有一個組織結構能使自己適應於新的情況、新的需求、新的條件時，它才能繼續存在。所以，組織結構要有高度的適應性。

根據