工作中沒有足夠好，隻有更好

在工作中，不滿足於尚可的工作表現，要做得更好，你才能成為不可或缺的人物。現代企業中，普遍存在著這樣一種人，他們認為自己什麼都做了，當任務完成得不理想時，他們會習慣性地說：“我已經做得夠好了。”在工作中習慣於說自己“做得夠好了”的人不僅對工作不負責任，對自己也不負責任。其實，每個人的身上都蘊含著無限的潛能，如果你能在心中給自己定一個較高的標準，激勵自己不斷超越自我，那麼你就能擺脫平庸，走向卓越。

小趙在一家大型建築公司任設計師，常常要跑工地，還要根據不同老板的要求修改工程細節，異常辛苦，但她仍然認認真真地去做，毫無怨言。她給自己立下了一條規則——“要做就做好，否則就不做”。

有一次，老板安排她為客戶做一個設計方案，時間隻有三天。接到任務後，小趙看完現場，就開始工作了。這三天，她都在一種異常興奮的狀態下度過的。她廢寢忘食，滿腦子都想著如何把這個方案弄好。她到處查資料，虛心向別人請教。三天後，她把設計方案交給了老板，並得到了老板的肯定。因工作認真，現在小趙已是公司裏的紅人了。老板不但提升了她，還把她的薪水翻了3倍。

後來，老板告訴她：“我知道給你的時間很緊張，但我們必須盡快把設計方案做出來。如果當初你因此推掉這個工作，我可能會把你辭掉。你表現得非常出色，我最欣賞你這樣工作認真的人！”

任何一個老板都希望能擁有更多優秀的員工，而很少有老板能忍受那些表現平平卻自以為是的員工。現實中，老板根據員工在平時工作中的表現決定給誰升職或者加薪，是一件很平常的事。如果你想使自己在工作中不斷“升值”，首先要放棄的是“拿多少錢，做多少事”的想法。這個道理很簡單，你覺得自己隻拿了一千塊錢的工資，便隻做一千塊錢的事，反過來，你的老板則會因你隻是在做著一千塊的事，而隻給你一千塊錢的工資。促成這種平庸“交易”的最大原因，便是你沒有給你的老板為你加薪和升職的理由，但若你拿一千塊的錢，做了一萬塊錢的事，那情況自然會大不同了。

彼得現在是一家公司的老板，可以前他隻是一個普通的推銷員。他奮起的動因是他在一本書上看到的一句話：每個人都擁有超出自己想象的10倍以上的力量。在這句話的激勵之下，他反省自己的工作方式和態度，發現自己錯過了許多可以和顧客達成交易的機會。於是，他製訂了嚴格的行動計劃，並付諸行動。兩個月後，他發現自己的業績已經增加了兩倍。

數年以後，他擁有了自己的公司，在更大的舞台上檢驗著這句話。

每個人的潛力都是無窮的，如果你現在仍覺得自己表現平平，那一定是因為你的潛力還沒有得到很好的挖掘。如果你滿足於自己在工作中尚可的表現，那你也隻能落入平庸者之列。事實上，麵對激烈的競爭，即使甘於平庸，也不一定能獲取想要的安逸。

滿足自己尚可的表現，是你通向卓越的最大障礙。事物永遠沒有“足夠好”的時候，隻有把它“做到更好”才能真正成功。無論客戶、上司還是老板，真正存心挑剔你的時候並不多，他們提出的要求，大多是由於某種正當的需要。上司怕工作質量差而影響業績，老板則更是迫於市場的巨大壓力而鼓勵員工不斷上進。他們因為無法對市場說“我已經做得夠好的了”，因此也希望你不要對他們說：“我已經做得夠好的了。”市場是無情的，有時你可能隻比競爭對手稍遜一點點，卻會被淘汰出局。

當你在工作中積極進取，把尚可的工作成績當成前進的基石，不斷提高自己時，你的一切就會隨之改變。