與下屬的矛盾要恰當處理

身在職場，因為所在職位不同，所站的角度不同，難免會有一些意見的分歧。而身為領導者，更是因為有著自己的發展眼光，往往會與屬下產生意見相左，甚至導致衝突。對於這些衝突我們要妥善處理，得當的處理可以提高我們的影響力，讓員工更加積極地工作；相反如果處理不當，就會影響員工的工作情緒，導致工作效率下降，甚至損失人才。

在工作中，領導和員工發生摩擦，是不可能避免的，造成摩擦的原因是多方麵