適當地展現自己的光芒

在職場中，我們往往會看到這樣的狀況，有的人在職場上打拚了幾年之後，就能夠升職加薪；有的人，卻還是一直停留在當初入職的那個職位。造成這種局麵的原因有很多，除了個人努力外，其關鍵原因在於有很多的人隻會在工作中埋頭苦幹，不知道適當地表現自己。以至於別人看不到他們的才華和能力，才會讓他們一直埋在沙子裏。

在職場中，競爭是如此激烈，我們必須懂得利用這個環境，適當地表現自己，向他人展示自己的能力，獲得他人的認可。因為這是我們在激烈的環境中，非常重要的升職捷徑。我們在日常的工作中，除了要努力做出優秀的業績之外，更要想辦法讓上司知道自己的業績。我們並不是要你向上司邀功請賞，而是讓你學會適當地表現自己。因為我們為工作付出了努力就應該有所回報，並讓這些成為上司給你升職加薪的籌碼。

而現在的事實卻是，有很多年輕人，由於剛進職場，對周圍的環境不是非常熟悉，所以在職場中非常害羞，不給別人了解自己的機會，更談不上表現自己了；更有許多人錯誤地認為，表現自己就是在出風頭，於是選擇在一旁默默無聞地工作。一個人如果過分矜持，不表現出自己的才華，領導就不知道你有多少能力而不重用你，你有能力卻不能施展，不免會產生一些懷才不遇的感覺。雖然說酒香不怕巷子深，但是在現在這個競爭如此激烈的年代，你能保證自己這壇老酒，香濃過其他人嗎？

在工作中，我們適當地表現自己，會讓我們更加有自信，會讓自己更有力量的去挑戰職場中的困難。剛入職場的年輕人，不僅要表現出自己的才能，更要讓別人知道自己的才能，做到有目的的宣傳自己。

美國人力資源管理學家科爾曼曾經說過：“職員能否得到提升，很大程度不在於是否努力，而在於老板對你的賞識程度。”可見在職場中，得到老板的欣賞有時候比能力更重要。若要得到上司的賞識，首先我們要對自己有信心，不輕易對自己說不能，盡管有的時候缺乏工作經驗，但你也無須沮喪，你要下定決心把事情做好，不但要把事情做好，還要讓老板知道自己的業績。因為你要先給老板一個賞識你的理由，老板才會給你提升的機會。

靈珊在一家公司的人事部做檔案管理工作。由於工作的性質，她很少跟人打交道，再加上本身就不怎麼喜歡說話，所以在工作中更是一字千金。如果不是開會或吃飯，根本都碰不到她。但是靈珊是一個非常具有才華的人，學習能力也強，最近考了雅思英語，但由於缺少露臉的機會，也不善於表現自己，所以老板平常根本就注意不到她。

雖然靈珊很有才華，但是她在公司裏兩年都還是做原來的工作，沒有絲毫的進展，有許多新的同事甚至都不知道她的名字。所以靈珊決定要改掉自己的毛病。有一天，公司開年會，董事長特意從香港飛過來，跟大家一起過年。由於今年公司的效益非常好，董事長很開心，還到基層員工那裏與大家碰杯。在跟靈珊碰杯時，靈珊的一首為公司祝賀的詩，博得了老板的好感。靈珊還有意無意提到自己考過雅思英語的事，並就公司業務發展提供了一些特別的見解和建議。

靈珊給老板留下了很深的印象，過完年假她就被調到了市場部。職位雖然沒有多大提升，但前途可不是一般般！

兩年後，靈珊榮升市場部總監。當有人問起她升職秘訣，她笑道：“不能一味地工作，要適當地表現自己才好。”靈珊突然成為公司晉升最快的人，讓全公司的小姑娘們都豔羨得不行。

在職場中總有些人像靈珊一樣，在公司裏“真人不露相”，非常低調，結果“真人”一輩子也沒有找到自己的用武之地，被埋沒在了無聊的工作中。與那些有機會但沒有能力的人比起來，那些有能力沒有機會的人，更加可悲。所以我們要學會在職場中適當地表現自己。

千裏馬的故事告訴我們伯樂的重要性。世有伯樂，然後有千裏馬。在伯樂之前就有了千裏馬，可惜這些千裏馬不知道主動地表現自己，要知道在現在的職場中，有太多的千裏馬，而伯樂卻少之又少。所以我們要想在這殘酷的職場中生存，就必須做一匹能夠毛遂自薦的千裏馬，才不會一輩子被關在破舊的馬棚裏。

我們可以通過參加各式各樣的活動，在一些會議上適當發表一些自己的見解，讓周圍的同事和老板注意到你。在開會的時候不要坐在會議室裏的一個角落裏，要清晰地說出你的意見，並善於用生動的語言去描繪，這樣就會給老板留下好印象，為以後的升職打下良好的基礎。

在現在這個飛速發展的年代裏，在這個殘酷的環境中，充滿了形形色色的人。在這些形形色色的人當中你不把自己的才能亮出來，誰知道你有什麼本事？更別說那些日理萬機的老板了。如今的這個時代，到處都充滿了競爭，適當地展示自己的才能，已經是這個社會的需求。隻有展示自己的才能，讓他人有所了解，才有可能實現自己的人生價值。尤其是那些剛剛進入職場的人，更應該充分發揮自己的聰明才智，充分展示自己。