金科玉律十：

害人之心不可有，防人之心不可無古人說得好，“害人之心不可有，防人之心不可無。”在現實社會裏，大到國家之間的爭端，小到個人之間的利害關係，欺詐可說是無處不在。因此，與其說欺騙他人是不正當的行為，倒不如說吃虧上當的人太單純。身在職場不能沒有防人之心，或許我們不習慣以這種“小人”的心態來對待別人，但這是必要的自我保護意識，隻有處處加以防範，小心謹慎，才能防止自己落入別人設的圈套之中。

現實生活中有些人有一個毛病，那就是心裏擱不住事，一有不如意的事情，就表現在臉上，或者不分時間、對象、場合地把心事往外擱。其實把心裏話說給別人聽，也沒有什麼不對，好的東西要與人分享，壞的東西當然不能讓它沉積在心裏。要說也可以，但不能“隨便”說。

裏美是一個剛進公司不久的新人，工作做得蠻出色的，就是整天沒有一點笑容。

公司的老員工張麗很熱心地邀請裏美去吃飯，節假日也常邀裏美去逛商場超市，時間久了，張麗就告訴了裏美自己的秘密。聽著張麗的這些事，裏美不禁愣住了，覺得張麗就似一麵鏡子，和自己心心相惜。於是乎，裏美把自己的心事也全都說了出來。原來，裏美愛上了自己的上司。可沒多久，裏美發現同事們都用一種奇怪的眼光看著她。終於有一天，公司一同事偷偷地對裏美說：“你的事，大家都知道了！其實，你的事不該告訴張麗，她是個大嘴巴，她知道你的私事。”“可是她，她不也一樣……”裏美疑惑地說道。同事聽後，笑了笑對裏美說道：“什麼一樣？人家張麗和她老公幸福得很喲。”

裏美的失敗在於，以為別人與自己有相同的遭遇，就輕易說出自己的秘密。在人性的叢林裏，無處不存在著欺詐。欺詐並不是什麼違背倫理的罪惡。凡是有利於自己的生存，有利於個人能力實現的，都是正當的、合理的。西方哲人曾說過：“凡是存在的，都是合理的。”這話並不無道理，既然我們存在，我們就有理由去生存、求發展，而一切對自我的壓抑和對存在的摧殘則應當被看成為罪惡。

另外，競爭的特性也決定了欺詐的必然性，競爭使得我們不得不謹慎行事，競爭使得我們每個人必須努力走在同伴的前麵，優勝劣汰的法則同樣適用於我們。

當然了這並不是教大家要有害人之心，在同一個公司裏，員工如果處處想著怎麼整垮別人，事事都隻為自己考慮，那麼自己到頭來也不會有好下場。用犧牲同事的利益來換取自己利益的行為，會導致整個團體陷入無序競爭。而這樣的結果產生後，受害者是每一個公司成員，包括始作俑者。而如果隻有你一個人有害人之心的話，你隻會被人孤立，公司也不會留你這樣的人。所以，每個人都應該為自己的行為負責，不可有害人之心。

從某種意義上來講，不可有害人之心，是因為害人會有法律和道德上的問題，而且也會引發對方的報複。

總之，在職業生活的漫長歲月中，免不了會遇到出賣、敵意、中傷、陷阱等種種料想不到的事。如果我們能事先預料到這些事的發生，並一一克服，便能使你的工作生涯一帆風順。那麼，在現實生活中，該如何預防呢?

首先，“鞏固城池”。也就是讓人摸不清你的底細，實際上的做法便是不隨便露出個性上的弱點，不輕易顯露你的欲望和企圖，不露鋒芒，不得罪人……別人摸不清你的底細，自然不會隨便利用你、陷害你，因為你不給他們機會。兩軍對陣，虛實被窺破，就會給對手留下很多可乘之機，“防人”也是如此。

其次，“防患於未然”。兵不厭詐，爭奪利益時，人心也不厭詐。因此對他人的動作也要有冷靜客觀的判斷，凡異常的動作都有異常的用意，把這個動作和自己所處的環境一並思考，便可以發現其中的玄機。

話雖這麼說，不過人們卻往往無法擺脫個性上的弱點和偏執，始終防不住人，何況“道高一尺，魔高一丈”，正如明末清初大學問家王夫之所說：“小人之心，智者弗能測也，剛者弗能製也，料其必不能，而或能之矣；料其必不欲，而或欲之也。”這樣的評說真可謂是一針見血，對於小人的心思，有智慧的人無法預測，剛強的人也沒有辦法壓製，你料定他沒有能力做那件事，然而他卻做了；你料定他應該不會想要做什麼，可是他卻一心要做。類似這樣的情境，當然無法讓人預測得到，更不會給你機會讓你去正常的防禦。當然，有這樣的疏忽，很大原因是因為不知道小人竟然是一直視為關係較近的同事所致。所以說，身在職場，“害人之心不可有，防人之心不可無！”是一句必須銘記的至理真言。

做人需要真誠，同事之間更需如此。但是明槍易躲，暗箭難防。真誠並不等於完全無所保留、和盤托出，尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人都不可能是好人。