金科玉律八： 辦公室裏，每個人都是你的貴人

人與人之間的關係，永遠都在改變當中，一個人如果不能用長遠的眼光看事情，必然會給自己帶來麻煩。“螳螂捕蟬，黃雀在後”，當你在欺負人的時候，必定還有另一個權勢比你更大的人在注視著你，而你怎麼對別人，別人也會怎麼對你。

因此，真正能做好人際關係的人，不但時時懂得尊重上級，也懂得愛護同事及新進人員，全方位地成功經營人際關係。因為，你永遠都不知道，什麼時候你身邊不起眼的人會變成你身後的黃雀，甚至是黃雀身後的獵人。

所以，在辦公室裏，隻有懂得經營人際關係，懂得辦公室裏的“規矩”，才能在辦公室“戰爭”中遊刃有餘，步步高升。

1融入同事的愛好之中

俗話說“趣味相投”，隻有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。融入同事的愛好之中，才能和同事有共同語言，也才能更有效的交流與溝通。

2不要獨享榮耀

與同事和上司分享你的榮耀，不僅給人一種謙虛的印象，還可借機聯絡一下彼此的感情。所以，當你在工作上有特別表現而受到肯定時，千萬記得——不要獨享榮耀，否則這份榮耀會為你帶來人際關係上的危機。

3得意之時莫張揚

每當自己工作有成績而受到上司表揚或者提升時，不少人往往會在上司沒有宣布的情況下，就在辦公室中四處招搖，或者故作神秘地對關係密切的同事細訴。一旦消息傳開後，這些人肯定會招同事嫉妒，眼紅心恨，從而引來不必要的麻煩。

當然，除了在得意之時，不要張揚外，即使在失意的時候，也不能在公開場合向其他人訴說上司的種種不對，甚至還要牽連其他同事也犯同樣的錯誤，怎麼不被懲罰。要是這樣的話，不但上司會厭煩你，同事們更加會對你惱怒，你以後在單位的日子肯定不好過。所以，無論在得意還是失意的時候，都不要過分張揚，否則隻能給工作帶來障礙。

4閑聊的話不要深究

在辦公之餘，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情。而許多人，特別是男同事在閑聊時，多半是為了在同事麵前炫耀自己的知識麵廣，同時向其他同事傳遞這樣一個信息，那就是：你們熟悉的，我也熟悉；你們不熟悉的，我也熟悉!

其實這些自詡什麼都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家隻是互相心照不宣罷了。你要是想滿足自己的好奇願望，打破沙鍋地向對方發問，對方馬上就會露餡，這樣閑聊的時間自然不會太長，但卻掃了大家的興趣，也會讓喜歡“神侃”的同事難堪。相信以後再閑聊的時候，同事們都會有意無意地避開你的。

所以，在任何場合下閑聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接納你。

5不隨意泄露同事的隱私

如果同事能將自己的隱私告訴你，那隻能說明同事對你已是相當信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤向你托出。而既然是隱私，也總會帶有一些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情，所以你最好不要隨意泄露。要是同事在別人嘴中聽到了自己的私密被公開曝光後，不用說，他肯定認為是你出賣了他。被出賣的同事肯定會在心裏不止千遍地罵你，並為以前付出的友誼和信任感到後悔。

因此，不隨意泄露同事的隱私是鞏固職業友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹了。

6遠離搬弄是非者

“為什麼某某人總是和我作對?這家夥真讓人煩!”“某某人總是和我抬杠，不知道我哪裏得罪他了!”……辦公室裏常常會飄出這樣的流言飛語。要知道這些流言飛語是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用於人的心靈，它會讓受到傷害的人感到厭倦不堪。

要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的流言飛語，至少你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非，會讓單位中的其他同事對你產生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不會太好過，因為到那時已經沒有同事把你當回事了。

7低調處理內部糾紛

在長時間的工作過程中，與同事產生一些小矛盾，那是很正常的事，不過在處理這些矛盾的時候，要注意方法，盡量不要讓你們之間的矛盾公開或激化。

辦公場所也是公共場所，盡管同事之間會因工作而產生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件，不要表現出盛氣淩人的樣子，非要和同事做個了斷、分個勝負。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你敬而遠之的，覺得你是個不給同事餘地、不給他人麵子的人，以後也會在心中時刻提防著你，這樣你可能會失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事，將會對你懷恨在心，你的職業生涯又多了一個“敵人”。

8牢騷怨言要遠離嘴邊

不少人無論在什麼環境中工作，總是怒氣衝天、牢騷滿腹，逢人便大倒苦水，盡管偶爾間的一些推心置腹的訴苦可以構築出一點點辦公室友情的假象，不過像祥林嫂般地嘮叨不停會讓周圍的同事苦不堪言。

也許你自己把發牢騷、倒苦水看做是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另謀高就呢?

9同事之間不要有金錢往來

同事之間千萬不要有金錢往來，辦公室裏本來競爭就多，與同事有金錢上的往來，會增加過多的競爭。但如果遇到同事跟你借錢時就應妥善處理。

比如你剛進公司不久，就碰到同事前來向你借錢，數額還不小，麵對這種矛盾，說不定你會深感困惑，不知如何是好。借給別人吧，自己工資也不是很高，顯得有點心有餘而力不足。不借吧，又怕得罪了他，影響了日後彼此的關係。怎麼辦呢？這時，你會左右為難。其實，你最好明確地拒絕他，並且誠懇地把自己的實際情況講給他聽，隻要他是個通情達理的人，就會理解你。如果你將錢借給他了，而他遲遲不還，那你應該直接開口向他要，因為，他也許已經忘記了。同樣的原因，你也不要隨便向他人借錢。如果你不得已借了，則應該及時還給人家；不然，就會在同事中留下不好的印象。

10不私下向上司爭寵

要是有人喜好巴結上司，想在上司麵前爭寵的話，肯定會讓其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結上司的話，應盡量與多人相約一起去巴結上司。不要在私下做一些見不得人的小動作，讓同事懷疑你對友情的忠誠度，甚至還會懷疑你人格有問題。以後同事再和你相處時，就會下意識地提防你，因為他們會擔心平常對上司的抱怨會被你出賣，借著獻情報而爬上領導位子。一旦你被發現出賣了同事的話，那麼同事之間的關係也將宣布完蛋，就連其他想和你共處的人都不敢再靠近你了。

因此，不私下向上司爭寵，也是確保同事之間和平共處的方式之一。

在職場生涯中，每一個人都不可能憑一己之力成功，搞好與同事及上司的關係，可以在需要的時候獲得他們的幫助，至少他們不會扯你後腿，以便輕鬆做事。