前言

在迷宮般的、乏人指引的茫茫職場中有許多人迷失了方向，他們不斷碰壁，不斷觸礁，悲苦彷徨，看不到加薪的希望，望不到升職的曙光。抱怨、牢騷成了他們的口頭禪，等待、退卻，成了他們的家常飯。最終，在“千裏馬常有，而伯樂卻不常有”的悲歎中歸於沉淪。

其實，辦公室奉行的是競爭主義，但也存在一定的潛規則，上演的是悲歡離合的人生戲劇。你想做職場上的優勝者，想爬到金字塔的頂層，光靠專業知識是遠遠不夠的。你必須創建屬於自己的辦公室關係網，掌握辦公室關係學中的潛規則。

在辦公室裏，你知道頂尖人才與一般人才的區別在哪裏嗎？能力、權勢或者是專業知識？不，能力、權勢、專業知識或許存在一定的關係，但最重要的還是人脈，即在辦公室裏與上司、同事及下級的關係。史丹福研究中心曾經發表一份調查報告，得出驚人結論：一個人賺的錢，125%來自知識，875%來自關係。我們也可以說，一個人能否成功，不在於你知道什麼，而在於你認識哪些人。

每個人都是獨特的，但是每個人都有或多或少的缺陷。可是，當你在辦公室裏有了豐沛的人脈時，你就能夠取長補短，構建互補的外部團隊。人脈就像是一種杠杆，因此，前人才說：“給我一個支點，我可以撬起地球”，人脈的價值就在於此。

首先，上司將直接決定著你能否晉升。任何一個人能坐到領導職位上，都有其過人之處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習和借鑒的。但不是所有的上司都是完美的，對上司投其所好、百依百順甚至“陽奉陰違”的人，並不能獲得領導的好感；不分場合地與上司唱對台戲，也會使領導反感。所以我們要懂得去適應不同的上司，適應他做事的風格，盡力完善、改進與上司之間的關係。創造條件讓上司接納你的觀點，認同你的優勢。

其次，同事之間的關係也是個人晉升的重要砝碼。任何一個公司在提拔一位員工時，都得考慮群眾基礎，因為晉升上來的人“唱獨角戲”就沒趣了。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。有時候因為意見不和而發生誤解和爭執也是常有的事，這時我們一定要換個角度，站在對方的立場上想想，理解一下對方的處境，千萬別情緒化。休息時間同事間閑聊時也不要抖露同事的隱私，任何背後議論和指桑罵槐，其實都是在貶低對方的過程中破壞自己的形象，最終也會受到旁人的抵觸。同時，對工作要熱情，對同事的給予要慎重的支持。支持意味著接納，但一味地支持隻能導致盲從，也會滋生拉幫結派之嫌，影響公司決策層對你的信任。

再次，在工作生活方麵，領導與下屬隻有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬麵前，領導隻是一個領頭帶班而已，並沒有什麼值得炫耀和得意的。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得越好，工作就會完成得越出色，也會讓你自己獲得更多的尊重，樹立開明的形象。

最後，辦公室裏男女關係也影響著我們的職場之路。辦公室是工作的場所，辦公室也不相信愛情，所以，別盲目地去愛別人，請你，先愛自己，先周全自己，先把自己的職責任務理清楚，再去充分利用8小時以外的時間。愛情是一場戰爭，或者可以付出你的心、你的身體，但是，請先把你的工作保留到底。

總之，你在辦公室裏的關係網將決定著你未來的發展走向，想想，你是否曾說過：“我不喜歡我的上司，能不能換個部門”，“我和某某和不來，我討厭和他共事”，“上帝啊！為什麼這個討厭的家夥跟我是同事？”等等。其實職場環境如同一個小社會，不像學校那樣單純，它是由無數個單純的小團體組合而成的。我們不能太過本位主義，隻相信自己的概念和看法，意見沒有絕對的對與錯，要經過切磋琢磨，才能得出最理想的結果。所以在公司裏，與同事即使合不來、不喜歡，也必須繼續一起工作下去，因為它是公司，而不是學校，辦公室有它的遊戲規則。就像有人說的那樣，你喜歡誰並不重要，重要的是誰對你有用。

本書將幫你一一理清辦公室裏的人際關係網，揭示辦公室關係學中所存在的潛規則，旨在助職場人士搞好辦公室關係，為你在人際關係、人脈網絡上創造優勢，從而提高個人競爭力，在各種人才薈萃，名、權、利相互交織並激烈競爭的辦公室遊戲中遊刃有餘，步步高升。

編著

2010年5月