第二節 叢林法則

曾有人這樣定義叢林法則：說它是自然界裏生物學方麵的物競天擇、優勝劣汰、弱肉強食的規律法則。它包括兩個方麵的基本屬性。一是它的自然屬性；另一個是它的社會屬性。自然屬性受大自然的客觀影響，不受人性、社會性的因素影響。自然界中的資源有限，隻有強者才能獲得最多。

叢林法則也是人類社會要遵守的生存法則。大到國家間、政權間的競爭，小到企業間、人與人之間的競爭，都要遵循叢林法則，至於競爭結果，那就看各自的實力、智慧、手段和改造世界的能力了。俗話說的“大魚吃小魚，小魚吃蝦米”，就是對這叢林法則現象的最通俗描述。

自然界中存在叢林法則是必然的。因為，整個自然界的生存資源在總數上是有限的，為了生存和繁衍後代，自然就會出現有我沒你、有你沒我的競爭，實力不夠的生物隻好被淘汰，成為生物鏈上上一級生物口中食物。叢林中，不僅隻有血肉模糊的弱肉強食，互利互惠也是叢林法則的重要內容，和其他生物合作未嘗不是一個明智的選擇。魚類和鳥類的群居可以壯聲勢，以避免出現被強者全體消滅的慘境；一隻狼麵對更強大的對手或許勢單力薄，而一群狼則天下無敵，誰也惹不起。可見，互利互惠的目的是為了獲得更多、更好的資源，是為了達到一種共贏的局麵。這也是叢林法則。叢林中的強弱位置不可能永遠不變，你隻有抓住一切機會，磨煉意誌、強健身體，才能在競爭中獲勝。

據香港《大公報》報道，人類職場的生存環境和叢林的相似程度遠超過一般人的認識。工作場合常碰到不可理喻的老板、咄咄逼人的同事，以及老是諂媚上司的卑鄙小人。而這些角色，在叢林的動物王國裏也是屢見不鮮。

英國媒體也報道說，英國《新科學家》雜誌的一項調查研究發現，訪問包括靈長類專家在內的動物學家後，得出了“辦公室生存環境有如叢林”的結論，並列出了適用於辦公室環境的六條“叢林法則”，這些法則包括：

第一條：先道歉不丟份兒。一旦發生爭吵或者大打出手的事情，誰會第一個出麵消除敵意呢？對於靈長類動物來說，誰將成為和解行為的發起者在很大程度上因種而異。雌狒狒之間經曆了一場戰事後，勝利者會走到失敗者身邊，溫柔地發出呼嚕聲化解仇恨。黑猩猩經常用擁抱和親吻的方式結束敵對狀態。動物專家們表示，及時修補關係可以減輕壓力並減少事後怒火再燃的機會。

第二條：自私自利沒人理。有人在非洲的烏幹達讓一群雄性黑猩猩去執行一項任務，剛開始時，它們對合作夥伴並沒有表現出任何偏愛之情。但很快它們就意識到，一個占據領導位置的黑猩猩不能隻考慮自己，此時它們便會決定與一個更友善的黑猩猩合作，因為在執行這項任務前，後者經常是等待同伴作出選擇。辦公室更提倡利他行為。

第三條：合作共贏是“硬道理”。雄心勃勃的人喜歡一個人打天下，但對靈長類動物來說，沒有團隊協作能力，抱負就如同紙上談兵。誌在推翻“猴王統治”的雄性黑猩猩通常會和其他黑猩猩聯合起來鬥爭，作為回報，這個新猴王會以美食和交配特權犒勞它的幫手。所以如果你看見有人因為升職而怒火中燒時，請記住單靠自己是爬不上去的。如果有人來找你幫忙的話，就把它當做對自己未來的一筆投資吧！

第四條：領導不能“張牙舞爪”。並非隻有人類的領導者有時會失去理智，在“叢林政治”中占統治地位的雌性狒狒會隨意對挑戰它權威的下屬展開攻擊。地位顯赫的雄性黑猩猩也許是每個公司老板的榜樣，它們通過保護弱者利益，贏得支持，同時尋求種群的穩定。侵略性與威嚇性的老板行為或許會讓人們戰戰兢兢不敢越軌，但卻會對員工士氣造成毀滅性影響。

第五條：不以“討價還價”為恥。不公平的感覺並不是人類特有的。僧帽猴在得到不公平的待遇時也會有這樣的感受。研究人員發現，在教它們用小石子交換食物時，如果研究人員給一隻猴子一串葡萄，卻給另一隻猴子換了一根黃瓜，猴子們就會不滿甚至罷工。

第六條：拍幾句“馬屁”也無妨。大家都很厭惡辦公室裏的“馬屁精”，但溜須拍馬卻是叢林中精明的處事之道，愛奉承老前輩的動物總有所收獲。科學家對14隻猴子和類人猿的研究證實了一個道理，即“你敬我一尺，我敬你一丈”。那些總是討好同族的靈長類動物在爭鬥中獲得更多幫助。有時，“馬屁精”在爭鬥中會倒向更有權勢的人，重要的是自己還不用參與這場爭鬥。

除此之外，在動物界中，每一隻動物權力不一，同樣的事情，有些動物做了無所謂，但對有些動物來說就可能意味著滅頂之災。不明白叢林法則的動物，往往會犯認不清自己的角色定位的錯誤。同樣，在人的職場上，不同層次的員工，主管或老板的要求是不一樣的。不存在完全平等這一說，現在的很多公司都處在激烈的競爭當中，稍有不慎就會被競爭對手吃掉，企業在這樣的大環境下，對自己員工的要求肯定也是很現實的。由此來看，處理好企業內部的管理問題是非常重要的。所以，這就要求每一個員工對自己有個清楚的角色定位，定位準確了，那一切便能順水順風；定位錯誤，那工作起來將會舉步維艱。盡管大家同在一間辦公室裏，盡管大家薪資都差不多一樣。但是，必須認識到，你隻能在自己的位置上做事或犯錯，突破了“角色定位”這一界限，就意味著你完了。那些不明白主管為什麼突然對他大發肝火的人，那些接到辭退通知目瞪口呆的人，他們往往隻不過是突破了自己的職場定位，受到了責罰卻仍然懵懂不知。

所以，認清自己在職場叢林中的位置，避免犯一些不符合自身角色的愚蠢錯誤，這將對穩定你的職場生涯大有益處!