第1章

休完產假回公司，我成了“棄子”。

帶了七年的團隊被搶走，工位搬到衛生間旁邊，績效全打最低分。

同事偷偷議論：“聽說公司要裁掉高薪老員工，她哺乳期還有三個月，正好拖到結束......”

可他們沒想到，做了七年新媒體運營的我，一眼就看穿公司做假數據、刷單的把戲。

當他們用下三濫手段逼我離職時，我反手收集證據，開直播曝光行業黑幕。

法庭上和公司董事長正麵硬剛，直播間五百萬網友圍觀維權。

公司想逼我自離？

不好意思，我讓它全網社死！

......

作為一家新媒體公司的運營總監，休完產假回到公司上班的第三個月，我接到了部門架構調整的通知。

原本帶的十人團隊被打散，新成立的創新小組由剛過3個月試用期的運營專員小鄭牽頭。

公司運營部的門牌被摘下時，茶水間飄來同事壓低聲音的議論：

“聽說公司要裁掉高薪老員工，蔣敏哺乳期還有三個月，正好拖到結束......”

“小鄭不簡單呀，之前好像就是哪個股東推薦進來的”

人事總監王薇的微信對話框在這時彈出：下午三點，大會議室，聊聊你的職業規劃。

七年時光，在新媒體的大浪潮中，我陪著公司從寂寂無名的小團隊做到響當當的行業頭部，如今卻成了公司降本增效名單上的待宰羔羊。

我感到一陣寒意從腳底迅速蔓延至頭頂。

誰說廣州不會下雪，這一刻我的心比哈爾濱還涼。

還有一小時就到三點，我一口氣喝完整個保溫杯的茶，迫使自己迅速冷靜下來。

打開電腦，我把複工以來負責的工作梳理了一遍，工作進度、成效、最終交付一一記錄下來。

以及這次突如其來的架構調整，我即將麵臨的處境設想一遍，並在網上搜索一些應對話術。

最後打開手機把錄音機調出來，放到手機桌麵易操作位置。

踏進會議室前就得開啟錄音，這將會是重要證據，我提醒自己。

會議室裏，人事總監王薇端坐在深棕色會議桌主位，指尖有節奏地叩擊著鱷魚皮筆記本。

“小蔣，聊聊你未來的職業規劃吧。”

她揚起下巴，“公司戰略即將迎來重大挑戰，公司高層管理們都很重視你的想法。”

“感謝公司關懷，既然這次戰略調整涉及到我的職業規劃，肖副總不一起參與這次會議嗎？她可是我的直屬領導呢。”

人事總監王薇沒想到我會直接提肖副總，頓了頓說道，“肖副總出差了，這次就由我和你先初步溝通，會後我會同步她的。”

記憶不受控製地翻湧。

七年前是肖晴在眾多候選人裏挑中我，手把手帶我入行。

我們並肩加了無數班，我見證她從運營經理做到了公司副總，而我也從運營專員做到了運營總監。

而今，她在背後主導了這次戰略調整，卻連麵對麵的溝通都不願意，直接選擇了回避。

我胸口一滯，哺乳期敏感的胃還在隱隱作痛。

七年間，我參與過公司每個戰略轉折，從搭建第一個新媒體矩陣到策劃現象級營銷事件，此刻卻要在這個問題上重新措辭。

“我計劃結合當下短視頻風向，在 Q4前完成三個垂類賬號的孵化，具體方案已經形成框架......”

“很好，很有前瞻性。”

王薇的笑容愈發燦爛，露出一口整齊的白牙，隻是眼尾的細紋沒有絲毫牽動，笑意仿佛浮在表麵。

“但考慮到你現在還在哺乳期，公司安排你轉崗到地推部門，工作時間更靈活。”

王薇倒是一點不廢話，說罷同時抽出筆記本下寫著“調崗通知書”的文件遞過來。

“這樣也能有更多時間陪伴孩子。”

她的語氣輕柔得像是在哄小孩。