忍是職場競爭中的一大法寶

小陳最近心情不好。她的團隊最近正在參加一個化妝品品牌夏季推廣會的比稿，她很努力，而且她對自己這一次的創意很滿意。她覺得這次是她在業內嶄露頭角的機會，所以，她和她的兩個搭檔加班加點，犧牲了好幾個周末。就在她通過一次次的比稿，快要把項目攬到手的時候，老板讓她把這個項目給另一個同事來操作，理由是那個同事與客戶的關係更好，把這個項目攬到的把握性大一些；老板讓小陳理解，為公司作點犧牲。眼看著自己的勞動成果被同事拿走，自己的美好前景化作了泡影，小陳感到心裏堵得慌。從小到大，她的長輩都這麼教導她，為人要謙遜，為人要忍讓，可她現在真的不知道在職場到底還要不要忍讓，她懷疑，到了21世紀，忍讓還是不是一種美德?

應該說，這種傳統的忍讓是現代職場人個必備的素質，也是職場競爭中一大護身法寶。

現代企業之間的競爭，不再是個人之間的單打獨鬥，而是進入了“打群架”的時代。在競爭中取勝，取得最大的效益；也就是說，你所在的企業，首要任務是把“餅”做大，其次才是內部如何分“餅”的問題。職場新人進入企業後，企業就會讓他扮演一定的角色。一旦導演選定角色，大戲正式開始，作為一個演員，你就要講最起碼的職業道德，不能將台後的個人恩怨帶到台前。顧大局，識輕重，這就是現代的團隊精神。

為了取得最大效益，企業領導人往往需要綜合平衡，有時要采取舍車保帥的策略；當他們在取舍兩難的時候，往往會讓新員工做出一些犧牲，在這種情況下，就需要你有忍讓的美德。這就像一場比賽，需要隊員之間的相互配合，在必要的時候，犧牲自己的利益。當然，在平時的工作中，也不一定要付出巨大的代價，隻是自我克製一些就行了。

當然，如果小陳不將自己的作品拱手相讓的話，她也有可能攬到這個項目。但是，如果你犧牲了團隊精神，那將來就再也沒有人配合你了，在公司裏你就成了孤家寡人，因此你就很難有第二次的成功了。所以，作為職場新人，你一定要保持忍讓的美德，學會盡快融人集體，並在其中找到自己扮演的角色。想要被自己所在的團隊所接納，你就得接受和認同他們的價值觀念。

作為一名員工，你的成功，首先肯定是團隊的成功，所以，成功也並不一定是你個人，團隊的成功也就是你自己的成功。的確，在這樣一個充滿商業競爭的社會裏，對於一個渴望成功的職場新人來說，要你不去爭，不去計較，滿足上司的要求，甚至去欣賞同事的成功，確實是件不容易的事；因為你還缺乏足夠的磨練，對自己的勞動成果希望馬上獲得等值的回報，因而出現斤斤計較的現象是難免的。

如果由於你的忍讓，讓團隊獲得了成功，上司心裏肯定有數，同事對你也更加欽佩，因此，你的個人形象得到了提高，你的個人品牌價值也大大提高，這也就意味著你將來會比別人有更多的機會，所以，嚴格地講，你的謙遜並不是真正意義上的“犧牲”，而是一種隱性投資。而且這種投資是可以回收的，比一般投資的回報率要高得多!

完美事業是一個挖井的事業，開始的付出，後來才能慢慢得到回報，需要我們具有長遠的心態；隻有眼光放遠，才能有大成績，做成大事業。

1．不要斤斤計較

要從大處著眼，對別人不要太小氣，不要總計較一些小事情和小利益，不要為了爭一點小利益而損壞了自己大的利益，例如有時候為了爭到眼前的一點小利益而可能損害自己在團隊中的形象，結果是得不償失，是“撿了芝麻，丟西瓜”。

2．不要急功近利

做事情要多考慮長遠利益，而不要僅僅盯著眼前的利益，要以長遠利益為重，不要為了一點眼前的利益而損害了長遠利益；對實現自己長遠目標有利的事情要努力去做，對長遠目標不利的事情堅決不要做。