第一章

「您的停薪留職決議已於郵件發出時刻生效。」

「請即刻保留所有公司財產，攜帶您的私人物品離開。」

我滿臉的疑惑不解。

不過是被上級領導叫去麵談，本以為領導甩鍋立威都是正常的事，誰曾想剛回工位就收到停薪留職的通知。

四年前，公司新年發布會上宣布著手研發製造概念核心驅動。

我作為專業對口的高材生，被高薪聘請為項目研發的核心顧問。

從青春洋溢的小年輕，生生熬的兩鬢斑白，幾十個大夜加班加點，從概念到樣機測試事事親為。

終於開發出了，第一代核心驅動模型——疾風，一款可完美搭載用於汽車上的新能源強勁驅動，讓行車更環保、更快速、更平穩、更智能。

不必再擔心路上因人為疏忽而出現的危險，未來世界已來到你身邊。

「疾風」測試通過消息一出，全網各大媒體紛紛置頂宣傳。

數不清的研發商和讚助商都期待能與之有所關聯。

「疾風」自此聲名鵲起，風頭無兩。

公司也靠著這波大熱度成功擠身上市集團。

外麵聲勢浩大，但我知道「疾風」還需要為今後更加穩定做更多次的測試和優化準備。

我必須在四大分部中嚴格監督，確保「疾風」的每次測試數據都比上次更加穩定。

過程自然是異常辛苦的，畢竟能統籌聯動四個板塊的人隻有我。

經常是四板塊各自對應的項目組組長都下班了，我還在崗位算數據。

也是從那時，一個叫李勝的入職了公司。

起初他和各個項目組之間聯係密切，很會處理人際關係。

逐漸開始跨過我越級和上司私交甚密，經常一起咖啡打球放鬆娛樂。

「疾風」新的測試報告和優化方案需要彙總反饋。

我本來安排給四組組長，但李勝自己去四組把這個活搶了。

不得不說，李勝確實是有些社交手段，自此以後，他牢牢控在手裏的業務就更多了。

我很忙，休息時間都不夠用，也就懶得計較任他折騰，隻要不妨礙「疾風」推進就行。

他謊稱自己是「疾風」主理人，靠著三寸不爛之舌和一點點皮毛的專業知識。

不僅坐實了「疾風」主理人身份，還成了我的直屬上級領導。

而「疾風」也經過多次測試和優化，達到穩固階段，項目組的大家都能鬆口氣了。