1

公司創建初期挖我去搭建公司團隊，我勤勤懇懇給公司招了三百多個人。

眼看項目獎金即將發下來，

張總卻告訴我，公司要去肥增瘦，需要裁掉我們沒有代碼貢獻的人，

為了補償我會給我一個月賠償。

逗呢，一個月工資哪比得上巨額項目獎金？

過河拆橋是吧，我轉身就走，

我倒要看看裁了我，他們還上哪去找一個財神體質的錦鯉。

......

我加入風菱已經五年了，公司也是好起來了，

從小小的十人辦公室也是擴展到了現在的幾百人寫字樓大平層。

來這兒之前，我在一家互聯網大廠做人力總監，機緣巧合下認識了張總。

張總第一次約我是在一家高檔粵菜館，

水晶蝦餃皮薄餡厚，鮮美多汁，可我心裏卻像揣了隻兔子，七上八下。

他開口就畫大餅：

“雨竹，以你的能力在我這兒絕對能大展拳腳，期權分紅什麼的，絕對少不了你的。”

我皮笑肉不笑地推辭：“張總您過獎了，我現在的工作也挺穩定的。”

張總不死心，又約了我幾次，每次都不同餐廳，

從米其林三星到路邊麻辣燙，恨不得把全市的美食地圖都吃一遍。

可我還是拒絕了。

他那幾個人規模的創業公司，說倒閉就倒閉，我可不想陪他玩心跳。

最後一次，張總終於拋出了殺手鐧：

“要不，你先兼職試試？”我一聽，兼職？兩份工資？頓時兩眼放光。

說幹就幹，我開始偷偷地為風菱做起了兼職。

說來也怪，張總雖然畫餅技術一流，但在管理上卻意外的“佛係”。

他從不幹涉我的工作，隻偶爾問問進度，這讓我感到無比輕鬆自在。

他這種管理風格讓我得以自己發揮，

這對於大部分控製欲爆棚的創業者來說，簡直是稀有物種。

我樂得清閑，白天在大廠摸魚，晚上在家幫風菱招人，日子過得不要太滋潤。

我白天在大廠摸魚，晚上在家肝風菱的項目，

過上了“白天是社畜，晚上是超人”的雙麵人生。

兼職了幾個月，風菱拿到了天使輪融資，規模逐漸擴大，我的工資也水漲船高。

這時，張總再次向我拋出了橄欖枝，這次是正式邀請。

我思來想去，大廠雖然穩定，但升職加薪遙遙無期，還不如去風菱搏一搏，單車變摩托。

於是我遞交了辭呈，正式加入了風菱，成為HR部門的一把手。

五年過去了，風菱也從小作坊發展成了行業獨角獸，

融資一輪一輪拿，項目也穩定上線。

眼看著風菱從幾個人發展到幾百人，從共享辦公空間搬進了豪華寫字樓，

我心裏那叫一個成就感爆棚。

就在項目獎金即將發放的節骨眼上，張總卻突然叫我進了辦公室。

他臉上掛著虛偽的笑容，笑容裏透著我從未見過的陌生。

他從抽屜裏拿出一份文件，輕輕推到我麵前，說：

“公司最近要進行人員優化，進行去肥增瘦。”

他頓了頓，又補充道：“沒有代碼貢獻的管理層都在優化範圍內。”