第4015章

在內部，平川浩主張同僚之間應該講究“人情世故”。這一主張並非是傳統意義上的世故圓滑、阿諛奉承，而是有著更深層次的內涵和意義。

平川浩深知，在政治舞台和日常工作中，僅僅依靠規章製度和權力行使是遠遠不夠的。一個團隊要想高效運轉、取得卓越成就，人與人之間的關係至關重要。而“人情世故”在他看來，是構建和諧團隊氛圍、促進有效合作的重要基石。

對於平川浩來說，講究人情世故首先意味著理解與尊重。每