第一章

我在遊戲公司做係統運營維護，新來的公司領導卻用廢話文學pua我進行職場霸淩。

「解決關鍵的問題嘛，自然是要找到問題的關鍵。」

到頭來一句：

「你怎麼聽不懂我的話。」

最後發年終獎前夕把我開除了。並揚言：

「你不過是個當牛做馬的，真以為公司離了你轉不了？」

後來我在新公司順風順水迎財神。前公司卻因係統崩潰麵臨倒閉危機。

誰是臥底的遊戲已經接近尾聲。

昔日盛氣淩人的領導來到投資人公司求著我回去修複係統。

「不好意思，踢到我算是踢到鐵板啦。」

1.

「思好你聽說沒，李勝德以後要要求我們強製加班了。」

剛打完卡，淼淼咋咋呼呼湊過來八卦，

「真是李扒皮。」

「剛開始以為是孺子牛，結果是笑麵虎。」

剛吐槽完，一抹清峻的身影從茶水間走出來。

公司的新鮮血液瞬間吸引了淼淼的注意。

「誒好像是部門新招的，看著是個小帥哥，等會去認識認識。」

那人仿佛聽到了我們說話一般，徑直朝我們走來。

他先是禮貌性朝淼淼點點頭。

「思好姐你好，我是李浩，希望我們在未來的工作裏能夠合作愉快。」

我有些驚訝於他這麼快知道我，也驚訝李扒皮居然舍得招人了，象征性地回了招呼：

「你好。」

李浩高挑瘦削，帶著黑邊框眼鏡倒有理工男獨一份的氣質。

2.

FLY是互聯網遊戲公司，目前主要運營的遊戲是風之聲。

李勝德是上麵新派的公司領導，同期跟進了這個項目。他剛開始對人待事都是和藹可親的。

過了幾個月，他大抵是以為在公司站穩了腳跟，開始大刀闊斧進行改革。先美名其曰降本增效規模性優化了一批人，更多的活分配給更少的員工，壓榨價值。

我們部門是優化後的核心人員幾乎隻剩我。也是得益於前期的充足準備，運行半年多以來沒有出現過大bug。

現在又是修改了績效考核製度，強製增加加班時長。

趁著下午茶的時間，李勝德在群裏宣布了新的考核規則。

「為進一步優化管理，加強工作效率，提升員工工作能力，進一步推動各項業務指標發展，客觀評估員工工作表現，結合我司實際，經公司管理層研究決定FLY公司全員績效考核工作自下月初開始實施。部門負責人績效考核由行政部統一提交總經理評分簽字。感謝配合。」