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年底，我超額完成任務，銷售再創新高，同事們紛紛恭賀我即將升副總。

卻沒想到臨到頭空降關係戶！

新官上任三把火，一停發我獎金，二搶走我客戶，三降我的職。

“銷售部就是簽合同，多簡單的事兒，栓條狗都能幹！別說得好像多厲害，難道沒了你公司就不行了？”

我找老板找場子，老板不但想讓我滾蛋，連離職賠償金都不願給。

我可不慣著，直接走人。

後來他們跪著求我，這公司沒我，還真的不行！

......

作為銷售總監，我提前半個月就完成最高衝刺目標，創造了銷售新高。

根據公司最低、基本、衝刺三個階梯目標的對賭協議，我帶團隊半年超過了最低目標，九個月達成基本目標，年底更是提前半個月完成最高的衝刺目標，部門將額外獲得60多萬獎金。

當我步入慶功宴的會場，整個銷售部的同事都站起來衝著我鼓掌祝賀。

“傑哥，這回咱們揚眉吐氣了，入職這麼多年，我今年獎金最高！”

“就不知道老板會怎麼獎勵，升職加薪是一定的，先恭喜傑哥！”

“那可不，老板年初的時候就說了，要是能達成衝刺目標，就提拔傑哥做執行副總裁！”

“傑哥，以後當了副總可別忘了我們啊！我們還都是你帶出來的兵！”

我微微一笑，接過同事遞過來的酒杯，說道：

“感謝各位兄弟姐妹對我的支持，今年能達成衝刺目標並破銷售記錄，是大夥兒共同努力的成果，今後咱們還要並肩作戰，再創輝煌！我敬大夥兒一杯！”

我舉杯一飲而盡。

同事們也一起舉杯：“並肩作戰，再創輝煌！”

剛喝完，老板帶著其它部門的同事也進場。

他站上前台，為宴會致辭，忽然話鋒一轉：

“這幾年我身體一直不好，公司業務繁忙，我一直有計劃要提拔一位執行副總來管理公司的具體工作，現在終於有人選了！”

會場上不少人微笑著轉向我示意，等著老板念出我的名字。

可老板卻拉過身邊一個戴眼鏡的中年人：

“給大家介紹一下，這位就是公司新任的執行副總，江耀祖先生，大家掌聲歡迎！”

同事們都愣住了，不少人疑惑地回頭看我，掌聲也稀稀拉拉。

銷售部徐曉莉是個急性子，舉手問道：“王總，年初大會上不是說，要是銷售部能達成衝刺目標，就提拔傑哥做副總嗎？”

她這麼一說，會場瞬時寂靜，針落可聞。

老板臉色一沉：

“徐曉莉，公司高管的職務怎麼安排，是我來定，還是你來定？”

徐曉莉一怔，頓時不敢言語了。

老板環顧四周，說道：

“我公司員工大多都是泥腿子，文化都不高，前些年因為市場增長迅速，才有今天的成績，但市場在變化，我們團隊的管理水平卻沒有增長。”

“公司要發展，需要引入新鮮血液，一直在內部提拔，那就相當於近親繁殖，公司是做不大的。”

“江耀祖先生是海歸管理博士，他擔任副總才能將公司管理提升到更高的水平上。”

老板說完，又瞥了我一眼：“小沈，你說對嗎？”