第一章

中秋節後第一天，我給全體員工按曠工處理。

隻因為了讓員工少來回折騰，我把中秋和國慶中間隔的三天批成了帶薪休假。

可新來的實習生卻因為我沒有發中秋禮盒，就在網上發帖避雷我。

其他員工也在評論區紛紛吐槽我壓榨他們。

看著網上鋪天蓋地的惡評，我心寒至極。

既然他們覺得我沒有人文關懷，那我就給他們想要的。

我在公司群裏發了一條通知：

“中秋禮盒照發，帶薪休假取消。”

1.

三天帶薪休假的通知剛發到群裏，會議室就炸開了鍋。

“連休十三天？老板萬歲！”

“剛好想出去旅遊，我現在就搶票，晚了肯定沒了。”

“終於能多陪我媽幾天了，她前兩天還問我今年回不回去呢。”

我看著大家高興，也笑了起來。

等大家聲音小一點，我才繼續說：

“不過有一點提前說明。”

“今年節日預算有限，中秋禮盒就不單獨發了。”

我怕有人誤會，還把財務做好的預算表投到了屏幕上。

那三天本來不是假期，公司照發工資，相當於每個人多拿三天不用上班的錢。

再加上節前獎金，實際金額遠遠超過一盒月餅。

一開始大家都沒說什麼。

有人還笑著開玩笑：

“禮盒不禮盒無所謂，能多睡三天就是最好的禮盒。”

我剛準備結束會議，坐在角落裏的實習生林悅突然站了起來。

“老板，公司不發中秋禮盒也太沒有人文關懷了吧？”

會議室裏的笑聲一下停了。

我愣了一下，解釋道：

“剛才說過了，禮盒預算沒有消失，是換成了更實際的現金和假期。”

“你們不用上班，工資照發，獎金也會提前到賬。”

林悅抬起頭，眼圈竟然紅了。

“別的公司都有禮盒，憑什麼我們沒有？”

我壓著脾氣說：

“中間三天不是法定假期，是公司額外給的帶薪假。”

“你可以算一下，這三天工資加獎金，遠超禮盒價值。”

她冷笑一聲。

“假期不是你應該給的嗎？”

“但禮盒代表的是公司的人文關懷，你不發，就是不重視員工。”

我皺眉：

“中秋和國慶法定假當然該放，但中間三天本來是工作日。但......”

林悅立刻提高聲音打斷我：

“說來說去，你不就是舍不得花錢嗎？”

有幾個員工原本低頭看手機，這時也跟著小聲附和。

“其實禮盒也花不了多少錢吧。”

“朋友圈都在曬公司發的中秋禮盒，我們公司什麼都沒有，確實挺寒酸的。”

“是啊，過節沒有禮盒，總感覺少點儀式感。”

“朋友問起來都不知道怎麼說。”

我看了她們一眼。

剛才還在搶票的人，現在全都低頭裝沒聽見。

林悅見沒人反駁，聲音更大了。

“老板，你別總拿帶薪休假說事。”

“假期是大家應得的，禮盒才是公司的心意。”

我最後提醒了一遍：

“你們現在得到的是十三天連休、三天額外帶薪、節前獎金提前發，還有值班三倍工資。”

“禮盒預算並不是沒給，而是換成了更實在的福利。”

“就算這樣，你們還是要糾結一個禮盒嗎？”

林悅卻一字一句道：

“可我隻看到，公司連一盒月餅都舍不得給員工。”

會議室裏沒人再說話。

我看著沉默的眾人，隻能合上電腦，宣布散會。

離開前，我還聽見林悅在身後低聲嘟囔：

“有些公司就是這樣，表麵說關心員工，真到節日連盒月餅都舍不得。”

我停下腳步，回頭看了她一眼。

她卻毫不躲閃，反而揚了揚下巴，像是自己贏了一場仗。

那時候我還不知道，這隻是開始。