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我每年都組織公司國慶旅遊。

路線從川西到新疆，從海南到內蒙古，員工自願報名，平均每人花費五千多。

不去的人，公司還會額外發一千元假期補貼。

可新來的實習生卻在網上發帖，說我為了滿足虛榮心，占用大家假期搞無意義團建。

我在公司群裏隻發了一句話：

“既然旅遊沒有意義，那從今年起，所有額外福利全部取消。”

第二天，他在群裏質問我：

“旅遊可以不去，一千塊為什麼也沒了？”

我看著屏幕，笑了。

一套福利，不能隻挑最值錢的部分留下。

每年國慶前，公司最熱鬧的事情不是放假通知，而是旅遊報名。

我們公司規模不大，八十多個人。

從我創業第二年開始，隻要經營情況允許，我都會拿出一筆預算，組織一次員工旅行。

第一年去的是雲南。

第二年去了西北環線。

後來是海南、貴州、川西和內蒙古。

線路不固定，標準卻一直沒變。

交通、住宿、門票、餐費和保險，公司全包。

員工可以帶家屬，但家屬費用自理。

最重要的一條，是完全自願。

不報名的人，不需要解釋，也不會影響考勤、績效、轉正和晉升。

公司還會給不參加旅遊的人發一千元國慶假期補貼。

這項補貼最早是財務提出來的。

她說，有些員工國慶要回家，有些人要照顧老人，統一出行未必適合所有人。

我覺得有道理，就把它寫進了福利方案。

五年來，從來沒人因為不參加旅遊吃過虧。

今年的路線是新疆北線。

報價出來時，財務把預算表發給我。

人均五千三百八十六元。

我簽字確認後，行政把報名鏈接發進了公司群。

群裏立刻熱鬧起來。

“我要去喀納斯。”

“能不能安排一天騎馬？”

“我想帶我爸媽一起去，家屬費用我自己出。”

周彤是行政主管，負責過五年的旅遊項目。

她在群裏提醒：

“本次報名截止到周五下午六點，完全自願。不參加的同事請在表格裏勾選補貼，國慶前統一發放一千元。”

我剛看完消息，會議室的門被推開了。

新來的實習生陸川站在門口。

他入職不到一個月，負責公司短視頻賬號運營。

陸川沒有坐下，而是直接問我：

“沈總，公司每年都搞這種旅遊嗎？”

我抬頭看他。

“如果經營情況允許，是的。”

“為什麼一定要在國慶？”

“大家都有假期，路線比較好安排。”

陸川皺了皺眉。

“國慶是員工自己的時間。”

我說：

“所以報名是自願的。”

他沒有接我的話，反而提高了聲音。

“嘴上說自願，誰知道不去的人會不會被老板記住？”

會議室裏安靜了一下。

幾個正在填表的員工抬起頭。

我看著他。

“你有證據嗎？”

陸川愣了半秒。

“職場上的壓力，不是每次都能留下證據。”

“沒有證據，就不要把猜測說成事實。”

他盯著我，似乎沒想到我會這麼回答。

過了一會兒，他笑了一聲。

“沈總，我隻是提醒大家維護自己的權益。”

“不用提醒。福利說明已經寫得很清楚。”

我指了指投影上的報名表。

“願意去的報名，不願意去的領補貼。”

陸川看了一眼，轉身離開。

我以為這件事就到這裏了。

第二天早上，周彤把一張截圖發給我。

截圖上的標題是：

《老板為了發朋友圈，強迫員工占用國慶假期團建》

發布人，陸川。

我看完以後，隻問了一句：

“他報名了嗎？”

周彤搖頭。

“沒有。”

“那他選補貼了嗎？”

“也沒有。”

我點開那張報名表。

陸川的名字後麵，空空的。