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網上的輿論還在持續發酵。

公司招聘頁麵的差評越堆越多，幾個暫停的合作遲遲沒有重啟，每天都有陌生電話打進前台咒罵。

全公司上下，所有人都在觀望，等著看我會不會妥協。

我坐在辦公室，翻看著群裏源源不斷的截圖，

到處都是員工轉發的那條熱搜帖子，不少人私下聊天，都在期盼上二休五能夠落地。

我點開公司大群，編輯正式通知。

“經公司研究，同意落實大家提出的上二休五的工作模式。”

消息剛發送出去，群裏瞬間炸開。

各式各樣歡呼的表情接連刷屏。

我沒有停頓，緊跟著發出第二條公告，白紙黑字寫得清清楚楚：

“上二休五執行之後，將按照實際出勤核算薪資，對應薪資予以扣減，同時取消全員全勤獎勵。”

“原有上四休三製度不變，員工可按需選擇當月出勤方案。”

本通知已同步上傳OA係統，要求全體員工閱讀確認。

兩條通知挨在一起，完整公示，沒有任何遮掩。

群裏密密麻麻的回複還在跳動，絕大多數人隻盯著第一條，完全無視緊隨其後的代價。

張凱第一時間發來一個大大的勝利表情包。

“看到沒有，合理的權益就要主動爭取。”

底下一連串的回複緊跟上來。

“終於等到了！以後可以擁有大把休息時間。”

“還是凱哥敢站出來說話，不然老板根本不會鬆口。”

“這下網上的風波總算可以平息，皆大歡喜。”

沒有人提起薪資扣減，也沒有人去點開OA細讀完整文件，仿佛上二休五是無條件白送給他們的福利。

我坐在電腦前看著群內的消息，心底隻剩一片漠然。

沒過兩天，新的作息製度正式生效。

張凱儼然變成了全公司的功臣，走到哪裏都有人恭維。

茶水間、過道，到處都能聽見他高談闊論的聲音。

“我早就說過，隻要大家態度強硬，老板最後一定會讓步。”

“之前還跟我們掰扯成本壓力，還不是扛不住網上的輿論。”

不少同事圍在一旁附和。

“還是多虧了你，不然我們哪能拿到上二休五。”

“以後每周隻需要來兩天，日子太舒服了。”

張凱還特意把群通知的截圖截掉薪資扣減那一段，發到自己的社交賬號。

配文寫著，團結就是力量，努力為打工人爭取休息權。

下麵一堆同行朋友給他點讚，全都在誇讚他敢於維權。

他每次路過我的辦公室門口，都故意抬高聲調說話，明裏暗裏帶著嘲諷。

“有些老板，非要被推到風口浪尖上，才懂得尊重員工。”

迎麵遇上的時候，他也毫不收斂，眼神裏滿是炫耀。

公司當月的績效獎金依舊按時核算發放，沒有做任何克扣。

之前正常在崗完成工作的員工，該拿到的一分不少。

我依舊按時處理業務，對接剩下願意繼續推進的客戶，沒有當眾戳破這群人的僥幸。

有個別心思細膩的員工，悄悄點開OA看完完整通知，私下過來找我確認。

“老板，上二休五真的是按照上班天數算工資嗎？”

我點頭如實告知。

對方聽完臉色一變，默默退了出去。

可這點聲音很快就淹沒在狂歡裏麵，根本掀不起半點波瀾。

所有人都沉浸在爭取到理想作息的喜悅之中，選擇性忽略需要付出的代價。

我看著辦公區歡聲笑語的眾人，心裏再沒有半分當初想要善待大家的熱忱。

是他們親手把我的善意，當成要挾我的籌碼。

既然他們一心想要輕鬆的工作，那我便完完全全成全他們。

至於後續要承擔的後果，理應由他們自己承受。