1

最近網上呼籲職場善待打工人的消息頻繁登上熱搜。

我白手起家創辦公司，深知員工的不容易，於是率先落地不降薪的上四休三。

可沒想到老員工不僅貪得無厭，轉頭攛掇全公司要求上二休五。

更是斷章取義扒出聊天記錄掛到網上，將我塑造成虛偽吸血的資本家。

不少同事跟風在評論區附和，細數公司種種 “罪狀”。

看著全網撲麵而來的謾罵，我徹底心冷。

既然他們想要理想中的輕鬆工作，那我就成全他們。

我直接在公司群發布正式通知：

“上二休五可以落實，對應缺勤薪資與全勤一並扣除。”

......

全網都在吵著善待打工人、杜絕職場壓榨。

我白手起家打拚十年，從一無所有做到現在的規模，太懂普通上班族的辛苦。

所以今年多數公司裁員降薪、單休內卷的時候，

我直接頂著高額人力成本，在公司落地了不降薪、不扣福利、全員上四休三的製度。

周一晨會，我當著全公司所有人的麵，官宣了這條新規。

消息落地的瞬間，整間會議室瞬間沸騰。

所有人臉上都是實打實的驚喜，歡呼聲此起彼伏。

“老板也太良心了！不降薪還能上四休三，全網找不到第二家！”

“直接開創行業內反內卷第一人！”

“對比那些瘋狂壓榨員工的公司，咱們待遇直接封神！”

聽著眾人的歡呼，我心裏挺踏實的。

我一直覺得，員工願意跟著我拚，我就該最大限度善待大家，

賺錢從不是唯一目的，人心比利潤更重要。

我抬手壓了壓場內的喧鬧，點開投屏上的人力成本測算表，清晰展示著公司每月多出的各項開支。

“我把話說明白，上四休三不是縮減待遇摸魚偷懶，而是公司單獨給大家的福利。”

“所有崗位薪資全額保留，績效、獎金、全勤一分不降，法定福利照常發放。”

大部分員工紛紛感慨遇上了良心老板，現場氛圍和諧又真誠。

“既然是福利，把成本表放出來做什麼？我看就是想讓我們對你感恩戴德繼續賣命上班。”

會議室的歡呼聲還沒徹底落下，入職五年的老員工張凱直接打斷了所有人的議論。

張凱是當初和我一起打拚公司的老員工，在公司裏的地位舉足輕重。

我耐著性子回答：

“公示成本不是為了邀功，隻是想讓大家清楚，這份輕鬆，是公司實打實掏錢兜底換來的。”

可我萬萬沒想到，這番解釋不但沒沒有作用反而令張凱得寸進尺。

他語氣張揚，帶著毫不掩飾的不滿和挑釁，聲音洪亮地傳遍整間會議室。

“老板，上四休三根本不夠！既然你真心善待員工，不如直接落實上二休五。”

這句話一出，全場瞬間安靜下來。

所有人的目光，瞬間聚焦在他身上，繼而又落到我身上。

我微微蹙眉，看著這個跟著我打拚多年、我一直重點優待的老員工，

心底湧上一股說不清的荒謬和心寒。

“張凱，你知不知道上四休三，公司已經承擔了極大的虧損壓力？”

我語氣沉下來，認真跟他解釋，

“目前行業行情不好，營收本就不穩定，上二休五根本沒辦法保證大家現有薪資。”

我的話有理有據，沒有半點敷衍。

可張凱壓根不聽，姿態囂張又傲慢，半點沒有對老板的敬畏。

“撐不住是你老板的問題，跟我們打工人有什麼關係？”

他直視著我，字字帶著刺，當眾拔高音量。

“上四休三說到底還是太累，每周還要坐班四天，根本休息不夠！”

“既然你標榜良心老板，想做善待員工的標杆，那就直接上二休五，不然就是虛偽！”

我壓下心底的火氣，耐著性子再次解釋：

“真要上二休五，出勤工時減半，公司營收支撐不了全額薪資。”

我以為道理擺在這裏，所有人都能明白利弊。

結果下一秒，張凱直接轉頭看向全場同事，開始當眾攛掇煽動人心。

“大家聽聽！老板就是舍不得錢！”

“嘴上說著善待員工，搞個上四休三就想收買人心，說白了想壓榨我們多幹活！”

“真正的良心企業，是讓員工輕鬆賺錢，不是讓我們天天耗在公司！”

他的煽動性極強，幾句話直接帶偏了全場氛圍。

原本滿心感恩的員工，瞬間倒戈，紛紛開口附和，一聲聲抱怨和指責，狠狠砸向我。

“確實，四天班還是太累了，誰不想多休息啊。”

“老板既然有能力開公司，肯定不差這點成本，就是不想讓利罷了。”

“網上人家理想工作都是上二休五，咱們也該跟上！”

“別畫餅了，直接落實休息製度比什麼都強！”

聽著耳邊此起彼伏的指責，我胸口一陣陣發悶。

我萬萬沒想到主動讓步為員工考慮的上四休三，換來的竟然是全員的倒打一耙。

盯著帶頭鬧事的張凱，我語氣冷了幾分：

“我再重申一遍，上二休五無法保留現有薪資，你們真的願意接受薪資腰斬，隻為多休息兩天？”

張凱嗤笑一聲，滿臉不屑地看著我，語氣極盡嘲諷：

“你連休息製度都不肯讓步，還好意思說善待員工？我看你就是披著良心外衣的吸血資本家！”

全場無人反駁，所有人都默認了他的說法，

看著這群我傾力兜底的員工，我忽然覺得無比可笑。

“既然大家都這麼想，這場會沒必要繼續開了。”

我不再多餘辯解，抬手合上電腦，動作幹脆利落。

散會前，張凱依舊囂張跋扈，揚著下巴當眾放話，語氣帶著十足的威脅。

“老板你好好考慮清楚！這事沒完，我們全體員工的訴求，必須得到回應！”