第四章

4.

新人陸續上崗。

我和小王還有趙鵬商量了一下，還砍掉了兩個職位。

程序員和設計。

本來這兩個職位工作就不飽和，請兼職也完全應付得來。

還能省下兩萬多的工資福利支出，也算給公司降本增效了。

新人都是經驗豐富的老手，很快就適應了工作。

隻是在交接的時候，出了些問題。

倉庫出貨係統的原始代碼被人刪了，商品廣告的設計模板也被人刪除。

我知道這是前員工們給我留下的坑。

就算最後離開了，也要惡心一下我。

我問了一下接替工作的兼職程序員。

程序員是個憨厚的年輕人，在大廠待過五年。

他靦腆一笑。

“問題不大，就是麻煩了點。”

我滿意的拍了拍他的肩膀。

“多出來的工作給你按工作量另付。”

年輕人立馬喜笑顏開，幹勁十足。

公司很快就正常運轉起來，甚至因為注入了新鮮血液，隱隱還有向上的勢頭。

而那些前員工，我也隻是從朋友圈知道他們的消息。

老李進了一家上市企業，曬出offer的時候配文：

“不出去走走，怎麼知道外麵有沒有雨！”

底下都是前員工們對他的祝福。

徐濤頂著他的實拍頭像，在下麵留言：

“我就說你們前老板不厚道吧，女人就是小家子氣！”

我沒有在意，順手點了個讚。

那家上市企業是有名的血汗工廠，出過幾個程序員加班猝死的消息。

不過老李到底是拿到了滿意的薪資，希望他有福消受吧！

至於小張，則是徐濤告訴我的消息。

那天他發來一段語音，語氣頗有些得意洋洋。

“陳總，小張現在可是設計總監了。”

“你看你，埋沒了多少人才！”

“現在少了他們，公司運轉都困難吧！”

我懶得回他，直接將他的微信拉黑。

公司的新人提出了新的運營方向，

我每天和他們對接各種細節流程，忙得腳不沾地。

仿佛找回了創業初期的熱情和幹勁。

直到某天，小王找到我，表情有些奇怪。

原來是她忘記撤下招聘網站上的信息了，依然有不少人投簡曆過來。

其中，居然發現了之前離職的幾個員工投過來的簡曆。

小王的語氣有種報複的爽快。

“陳總，當初他們這麼對你，我想這應該就是報應！”

我隻是笑了笑，並沒有放在心上。

小王前腳離開，我的手機卻響了。

是一個陌生的號碼。

電話那頭，傳來小張壓抑的哭腔：

“陳總，我還能回公司嗎？”