第一章

我每年給員工漲薪四次。

直到新來的運營主管在歡迎會上開玩笑：

“每年才漲薪四次，你們還能死心塌地呆在這？”

“外頭的公司現在每月都能調整一次薪資。”

“就你們這司齡，薪資早就該翻倍了！”

“陳總你這對老員工有點不太厚道！”

我沒在意，隻當他喝醉了酒。

隔天，桌上卻多了12份辭職信。

人資小王為難地解釋：

“陳總，大家覺得薪資還能再調整一下。”

“否則就請你批準辭職。”

我隻愣了一瞬，就簽了字。

既然一年四次漲薪都留不住他們，

那麼就讓他們去一月一次薪資調整的公司吧！

1.

原來的運營主管因個人原因離職了。

徐濤是新來的運營主管，95後，有6年頭部電商工作經驗。

才來了一周，工作就已經十分上手了。

我對他十分滿意，給他開了盛大的歡迎會。

會上幾杯酒下肚，徐濤就大著舌頭看著我：

“陳總，聽說你給大家一年漲四次薪？”

我一笑，以為他是覺得公司福利不錯，剛想謙虛幾句。

他卻轉了話頭：

“陳總，我說話直你別見怪。”

“你這就有點不厚道了！”

“別的公司基本都是一月一次薪資調整。”

“你一年才調整四次，有點太小氣了。”

“大家幾乎都是跟著你五年以上的老員工，你可不能這麼摳門！”

我的笑容僵在了臉上。

一年漲薪四次，從來不是說的空話。

每個人，每次都能增加2-300的工資，

一年四次下來也能漲個1000左右。

而且是不看任何KPI數據的漲。

就這，還能被人蛐蛐？

空氣中的氣氛一時凝滯，跟我最久的人資小王趕忙打圓場。

“陳總還真不摳門。”

“過年過節的紅包福利一樣不落，聚餐也是任我們選地方。”

“每天都有下午茶，連茶水間的咖啡零食都是選的進口好牌子。”

徐濤嗤笑了一聲。

“這些小恩小惠算什麼？”

“要真不摳門，就該把大家的工資提上去。”

“隻有拿到手的錢變多了，大家才更有動力嘛！”

“你們說是不是？”

說完，徐濤掃了其餘的同事一眼。

沒有人說話，但是大部分的人臉上都露出了讚同的表情。

我的心裏一沉。

這些人基本都是跟著我五年以上的老員工。

我自認對他們不薄。

雖然比不上大廠的薪資福利，但對比其他小型企業，還是綽綽有餘。

早九晚五，周末雙休，從不打卡，基本不加班，過年放假20天左右。

有事請假跟人資說一聲就行，不超過半天都不用扣工資。

每月還有餐補、交通補貼、住宿補貼等等。

就這種條件，是多少打工人的夢中情司！

更別提每年四次的漲薪，年終獎都是2倍月薪打底。

之前他們都很滿意，不止一次說要跟我幹到退休。

可是徐濤這麼一說，他們似乎不滿足了。

真是人心不足蛇吞象。

氣氛有些凝重，徐濤卻仿佛沒有察覺，仍然喋喋不休。

“你們就是在一個公司太久了，不知道外麵是什麼樣的。”

“就比如設計，在別家公司起步一萬二，小張你應該還沒有一萬吧！”

小張臉色一白，尷尬的笑了幾聲，沒說話。

徐濤還打算接著說，被我出聲打斷。

“徐濤，薪資的事情是個人隱私，不要在大庭廣眾下議論。”

徐濤看著我，皮笑肉不笑。

“陳總，雖然你是女老板值得尊敬，可就是沒有男人大氣。”

“今天幹脆就借這個機會，給大家把薪資都調整一下。”

“每人上調20%，應該不算不過分吧！”

我盯著他。

“我要是不肯呢？”

徐濤收起笑容。

“那陳總，你恐怕要當光杆司令了！”