第1章

我叫李建民，四十五歲，在分公司預算部幹了十五年。

從實習生熬到了業務骨幹。

老部長病退後，我又代理了三個月的預算部部長。

上上下下都以為，轉正隻是走個流程

然而，一紙調令，張宇空降。

張宇今年四十二歲，在集團總部八年，據說是某大領導的嫡係。

他眼神狠厲，臉上始終掛著一種似笑非笑的表情。

在歡迎會上，他說的最後一句話是：

“我來預算部，隻有一個目標——打破壁壘，提升效率。”

說完，他目光掃過全場，在我的身上頓了半秒。

那一眼，讓我後背一涼。

都說新官上任三把火。可張宇的火，全衝著我來了。

第一把火，調人事。

他把我負責了五年的三個核心工作——公司年度預算編製、重點工程的成本管控、關鍵項目和材料的招采——全交給了他新帶來的叫王磊的工程師。

上來就讓自己人接手核心業務，真可謂雷厲風行！

我去找張宇溝通。

他坐在寬大的辦公桌後麵，端著一杯美式咖啡，眼皮都沒抬一下。

“老李啊，這是公司的整體安排，你要服從大局。”

他敲了敲桌麵，還是一副似笑非笑的表情：“你的年齡也不小了，要多保養身體，也讓年輕人多曆練曆練。”

年齡。

這個詞像一根針，紮進了我最敏感的地方。

我張了張嘴，想說點什麼——經驗、專業、熟悉程度。

但看著他那副表情，我知道說什麼都沒用。

第二把火，砍權限。

我的 OA 審批一路被削：五十萬以上合同不用我看、對外文件審核權收回、內部流程隻剩查看權。

徒弟小劉拿績效考核表找我簽字，我剛把筆懸在紙上。

王磊突然出現：“張部說了，績效統一由他批。”

小劉臉色一僵，不好意思地看我一眼，抽走表格快步逃走。

我握著筆，尷尬的僵在原地。

張宇就是要讓所有人都看見，我沒權了。

第三把火，是孤立。

這也是最陰損的一招。

他不動聲色地修改了對接流程、會議名單、工作群。

所有人都感覺到風向變了。

於是午飯沒人叫我，發言被忽略，群消息石沉大海。

同事們也開始用“沉默”站隊，用“疏遠”交投名狀。

我成了預算部的透明人。

無聲的驅逐，像鈍刀割肉。

他在逼我主動走。