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我疑心是求職者沒有接收到招聘信息，因此重新打開招聘後台。

一個人一分鐘前了您的招聘信息。

一個人了5分鐘前查看您的招聘信息。

......

我著急招人，因此薪資比之前高一倍，還包吃住。

我不相信會有哪個求職者會跳過我的招聘信息。

可越來越多的人查看招聘信息，卻沒有一人主動聯係我。

我不信邪，難道是招聘條件太好讓他們疑心有貓膩？

我索性直接發消息過去，直接詢問：

“你好，我們是林氏布業加工中心，長期招工，月薪8k-15k三班倒，包吃包住，您看看您有沒有求職意願？”

對連續十幾個求職者發了消息結果都石沉大海。

起初我以為是求職高峰過去，市場求職者變少。

直到我的賬號被投訴封號我才意識到事情不對勁。

我拿出手機，翻出通訊錄裏幾個不久前離職的老員工。

這些人當初在職時，我都格外關照。

他們平日裏一口一個林姐，跟我相處得很融洽。

我想問問，是不是行業內出現了什麼求職風向變化，為什麼招人會如此困難。

我撥通了第一個老員工的電話，響了幾聲就被對方掛斷。

我愣了一下，又撥通了第二個。

這一次，電話一直響到自動結束，始終無人接聽。

第三個、第四個，結局一模一樣。

昔日的員工，竟然都不約而同的回避著我的聯係。

我捏著手機，心裏五味雜陳。

就在我準備關掉通訊錄的時候，之前做短期暑假工的小王的微信消息彈了出來。

“林總，李悅把你掛到了本地企業黑名單裏，還在各大求職社群發了負麵言論，說你壓榨員工，隨意克扣工資，打壓應屆生，雌競，勸所有求職者不要來應聘。”

“他們還互相叮囑，隻要有人問起這家公司，統一都說避雷，不少打算投遞的求職者看到這些，都直接放棄了。”

“大家一幫你說話就被其他人群起而攻之，說是你雇傭的水軍，林姐你見諒吧。”

重要信息交代完對方很快就掛了電話。

原來不是我招不到人。

是李悅到處給我的廠子貼上了負麵標簽。

我關掉招聘後台，靠在辦公椅上，環顧著這間我白手起家創建的廠子。

我體諒員工的短期訴求，包容年輕人的職場投機，沒有為難任何一個正常提出離職的人。

從未想過，自己的善意，最後會變成對方反手抹黑我的利器。

李悅因為我沒有同意她離職，就在求職圈層肆意造謠。

把我塑造成一個刻薄壓榨員工的不良老板，想徹底毀掉我的口碑。

她以為，這樣就能讓我的廠子難以經營下去嗎？

我冷靜地打開電腦，開始整理資料。

他們可以在社交社群裏肆意發言，惡意引導輿論，但他們沒辦法憑空捏造事實。

我整理起過往的員工工資發放記錄，離職溝通記錄，員工請假審批截圖，還有離職證明回執。

每一份記錄都清晰留存，沒有一筆克扣薪資的記錄。

更不存在所謂的打壓，強迫員工的行為。