第4章

小劉這番話，說得那叫一個大義凜然。

把自己塑造成了一個不畏強權、堅守原則的職場清流。

把張建描繪成了一個因為200塊錢就挾私報複、毫無格局的職場老油條。

部門裏有幾個剛入職不久的00後新人，平時跟小劉走得很近。

聽完小劉的“控訴”，他們立刻站隊了。

“張哥，這事兒確實是你不對吧。違停本來就該罰，你怎麼能怪小劉呢？”

“就是啊，一碼歸一碼，小劉也是為了你好，讓你長點記性。”

“因為被舉報了就不順路帶人，這格局確實有點小了......”

甚至有個平時跟張建不太對付的副主管，也陰陽怪氣地插了一句：

“老張啊，現在的年輕人法律意識強，咱們做前輩的得包容。”

“你因為這點小錢跟新人置氣，有失主管的風度啊。”

張建坐在工位上，看著這群站在道德製高點上指點江山的人。

他覺得很荒謬。

荒謬到連解釋的欲望都沒有。

他能怎麼說？

說自己免費給這個“堅守原則”的人當了兩年司機？

說自己每天繞路三公裏、提前十分鐘出門？

跟這群隻看表麵、急於標榜自己“正義”的人說這些，他們隻會覺得你在算舊賬，覺得你更狹隘。

“隨便你們怎麼想。”

張建隻說了這一句話，就戴上了降噪耳機。

小劉見張建不還嘴，以為自己占據了道德高地，更加得意了。

他端著咖啡杯路過張建工位時，“腳下一滑”，半杯咖啡直接潑在了張建的袖口上。

“哎呀，對不起啊張哥，地太滑了。”

小劉嘴上說著對不起，眼裏卻滿是挑釁。

從那時起，張建在部門裏被孤立了。

原本大家共享的客戶資料庫，負責維護的年輕同事悄悄對張建設置了下載權限。

中午部門聚餐點外賣，沒人再在群裏艾特張建。

甚至張建去茶水間接水，原本聊得火熱的幾個新人，看到他進來，立刻閉嘴散開。

我聽完張建的講述，氣得渾身發抖。

“這群人是不是瞎了眼？腦子被門擠了？”

“他們不知道小劉白坐了你兩年車嗎？”

“用得著你的時候叫哥，用不著的時候講原則，這種綠茶男他們也護著？”

張建拍了拍我因為憤怒而攥緊的手。

他的手很穩，很溫暖。

“別急。”

張建看著我，眼神裏有一種看透一切的冷峻。

“職場不是講感情的地方，是講利益和規則的地方。”

“小劉既然喜歡講‘合規’，喜歡講‘原則’。”

“那我就讓他知道，絕對的規則，是什麼滋味。”

“讓子彈飛一會兒。”

“這種極度自私的巨嬰，遲早會被自己的‘原則’反噬。”

看著張建平靜的臉，我突然不那麼生氣了。

我知道我老公。

他不咬人，不代表他沒長牙。

他隻是在等一個一擊致命的機會。

接下來的半個月，小劉在辦公室裏混得風生水起。

他儼然成了部門裏“整頓職場”的代表人物。

他不僅在張建麵前趾高氣揚，甚至開始對其他同事的工作指手畫腳。

動不動就把“公司規定”、“合規流程”、“職場邊界感”掛在嘴邊。

隻要誰稍微行個方便、通融一下，他立刻跳出來指責別人“不合規”。

大家雖然心裏不舒服，但礙於他那套“偉光正”的說辭，也沒人願意跟他正麵起衝突。

張建始終冷眼旁觀。

直到這個月的最後一個星期五。

下午三點半。

部門裏突然爆發出小劉一聲變了調的驚呼。

“完了！完了完了完了！”

小劉臉色慘白地盯著電腦屏幕，雙手在鍵盤上瘋狂顫抖。