第2章

新建個小食堂、小澡堂

接手好味食品廠後，許線橋並沒有直接安排整修、生產，而是指示趙康召開了職工會議，以留住用工。

趙康首先宣布了三件事：第一，產品種類不變，現有工人都可以留用新廠。第二，從今天起計發工資，不要怕車間整修期間掙不著錢。第三，計件工資上漲1%。

趙康宣布完第三件事後，下麵掌聲一片。別看隻是小小的1%，可也有七、八十塊錢一個月，對月入七、八千塊錢的職工而言，這不是小數。

或許有人會說，別的公司都是10%、20%的漲工資，許線橋怎麼才給漲1%，太小氣了。這是落入了認識誤區。漲多少工資，既需要考慮公司盈利水平能否支撐得住，還要考慮能否持續激發職工的工資積極性。7000元工資，漲10%，就是700元。明年漲不漲了，漲多少？繼續按10%漲，公司財務受不了。不漲，職工肯定會怨聲載道；漲少了，也會心存不滿。“升米恩，鬥米仇”就是這個道理。

趙康的態度激發了職工的膽量。在征求他們意見時，12個一線職工一齊呼籲，建個小澡堂、小食堂。

車間有油炸工藝，室內溫度較高。雖然有風扇，但吹出來的風是熱的，涼快不下來。幹完一天活兒，渾身是汗，不但黏糊糊的難受，回家路上還容易受風感冒。能不能建個小澡堂，走的時候衝衝身子，清清爽爽地下班。

工廠沒有食堂，中午飯成問題。一線職工都是已婚男女，嫌棄外賣又貴又不好吃，都是早晨從家裏帶飯。可車間裏熱歸熱，還達不到熱熟飯的地步，所以中午大家都吃涼飯涼菜。能不能建個小食堂，供應一點白菜炒肉之類的簡單飯菜；再不行，給把帶的飯熱一熱也行。

對一線職工的這兩個請求，許線橋答應了。安排職工整修車間設備的同時，找來施工隊，在工廠辦公樓的東南側開建澡堂、食堂。