第二章

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我沒有鬧，也沒有申訴。

我花了一周時間，做了一件事。

我把過去三年做過的四十七個項目，全部複盤了一遍。

如果這個項目沒人做，會發生什麼。

第一個項目：某核心業務的數據遷移。

如果沒人做，係統會在三個月後崩潰，直接損失預估八百萬。

第二個項目：某大客戶的緊急需求定製。

如果沒人做，客戶會流失，年度營收減少至少一千二百萬。

第三個，第四個，第五個......

四十七個項目。

四十七個“被避免的災難”。

我把它們全部整理出來，做成一份表格。

項目名稱，投入時長，如果不做可能造成的損失。

最後一行，彙總。

如果不做這四十七個項目，公司至少損失——

一億兩千萬。

我把這份表格打印出來，鎖進抽屜。

然後我打開HR係統，提交了調崗申請。

申請去的部門，是公司新成立的“創新孵化部”。

理由是：想嘗試創新。

周經理當天就把我叫進了辦公室。

這次他沒看股票，用一種複雜的眼神看著我。

“王蕾，你想清楚，那個部門現在就是個空殼子，什麼都沒有。”

我說我想清楚了。

他沉默了幾秒，忽然笑了。

那個笑容，和之前不一樣，帶著點幸災樂禍的意味。

“行，去吧。”

他揮了揮手，“好好創新，爭取也超出預期一回。”

我轉身要走，他又叫住我。

“對了，你的工作交接一下，給舒禾。”

我站住了。

“四十七個項目，全部？”

他點頭。

“全部。反正你說了，你都按時交付了，沒什麼坑。舒禾接手也容易。”

我看著他，他也看著我。

眼神裏明明白白寫著：怎麼，不舍得？

我說好。

交接花了三天。

我把所有項目的文檔、代碼、配置文件，全部打包發給舒禾。

他接收的時候，臉上帶著那種、欠揍的笑。

“蕾姐，你放心，我會好好接著的。”

我說嗯，你加油。

交接完的那天下午，我收拾東西，搬到創新孵化部。

那層樓空蕩蕩的，工位隻有三分之一有人，全是新招的應屆生。

部門領導姓陳，是個四十多歲的女人，說話很慢，眼神卻很亮。

她看了我的簡曆，又看了我的調崗申請。

然後問我：“你做過創新嗎？”

我說：“我做過三年守成。”

她挑起眉毛。

我接著說：“守成的價值是，讓創新的人有時間犯錯。”

她看了我很久。

然後笑了。

那笑容和周經理的不一樣。

不是幸災樂禍。

是欣賞。

她站起來，“行，歡迎加入。”