1

五一輪到空降的巨嬰員工值班。

她嘴上答應，轉頭卻建了個“五一托管上班”工作群：

【五一都來公司看劇、打遊戲托管，本寶寶不能一個人待公司。】

她強調自願，人性化地說：

“五一我上班，你們在公司玩，省了電，還和我一樣拿三倍工資。”

早有安排的同事想拒絕，她卻群裏威脅扣工資、全勤獎。

這巨嬰進公司第一天，就把她媽拉進工作群，要我們每天彙報：

“喝了多少水，吃了幾口飯？”

因巨嬰有後台，同事都乖乖照做。

隻有我不慣著，該懟就懟。

這次，我也直接退了群。

誰知，巨嬰一個電話打了過來：

“趙姐，就因為你沒來公司托管，你管轄範圍的設備全壞了。”

“玩忽職守，還退工作群，真不怕工資扣光？”

我氣笑了。

關係戶是吧？

我就不信她的關係比我硬！

——

我低頭看了眼手機：5月日。

又看了眼時間：9：01。

被吵醒的怒氣瞬間燃上心頭。

什麼叫都因為我沒去公司托管，所以設備才壞了？

“五一是你值班，設備壞了找人修啊，給我打電話有屁用”

“你值班時設備壞了，怪我頭上？你大腦是顆瘤子？”

巨嬰被我吼得一愣，竟然哭了：

“趙姐，我好心幫你盯設備，你就這態度？”

“而且，是公司規定無故退群要扣工資，我隻是提醒你。”

好心幫我盯設備？

這明明是她的工作職責！

聽見巨嬰的弱智言論，我的好心情如奶油般化開：

“你個破實習生建個破群，老娘沒直接把你刪除拉黑都是給你臉了！”

“還敢打電話哭？福氣都被你哭散了！”

巨嬰呼吸滯了一秒後，爆發出刺耳尖叫：

“從來沒人敢這麼罵我！我好心讓你托管，難不成是害你？”

她一副受害者做派：“五一假期人山人海，多容易發生踩踏事件。”

“來公司托管，空調免費吹、茶水間零食隨便吃。”

“還能和大家一起看劇、打遊戲，培養同事關係，又安全又好！”

好個屁！

從哪學來的神人邏輯？

我翻了個白眼：“不能因為大腸像大腦，你就用大腸控製嘴吧？”

這話說出口，自己不發笑嗎？

“你個小姑娘家家的嘴巴這麼臟？！”

我正怔愣電話裏哪冒出來的中年女子聲音，就看見關係好的同事發來消息：

【巨嬰把她媽喊來公司了，說她媽有教師資格證，是20年教齡的資深教師，監督托管剛剛好】

【還說她媽在外麵托管一小時200，這次免費來公司，便宜我們了】

我忍不住吐槽，這沒人管？

由於工作特殊性，所有入職員工必須簽保密協議和競業協議。

公司更是嚴令禁止無關人員踏足我們部門。

【管？主管改了值班表，在群裏通知全部門值班，還讓巨嬰當五一托管小組長！】

我和她同時發出一句：【有病吧？】

這可是五天假！

就為這巨嬰不敢一個人待公司，就讓全部門陪著？

皇上啊？

主管隨意改值班表，就不怕鬧到總部，丟了飯碗嗎？

這巨嬰後台有這麼硬？

一陣怒喝打斷了我的疑惑。

“你個爛嘴的東西啞巴了？罵完我女兒就裝死？！”

巨嬰媽咪擺起架子拿喬：

“值班表都發了，你不來，就是曠工！”

“曠工導致未及時發現設備損壞，就是玩忽職守！”

“衝這兩點，我能立刻讓你滾蛋！”

呦，口氣不小。

那我倒要看看了，她怎麼讓我這個公司繼承人滾蛋！