第3章

交給陳金正後，那個草包一竅不通，隔五分鐘就來問我一句「這個什麼意思？」、「那個怎麼弄？」。

我教他的時間，比自己重做一遍都長，進度條肉眼可見地卡住了。

眼看離我預定的休假日期越來越近，我心急如焚，決定周末來公司加班，把被他浪費的時間搶回來。

結果周五下班前，李洪在群裏@全體成員：「為增強團隊凝聚力，本周末組織團建，地點遠山度假酒店，所有人必須參加。」

我趕緊私聊他：「李經理，我身體不太舒服，周末想休息一下，就不去了。」

他直接在群裏回：「@顏妍集體活動，一個都不能少，這是團隊精神！」

周末，我隻能像奔喪一樣，帶著筆記本電腦來到團建的酒店。

如我所料，現場烏煙瘴氣，部門的男同事們聚在一起抽煙打牌，時不時爆發出幾句帶顏色的黃腔。

我實在受不了，和另一個組的女生茂茂，一人端著一杯咖啡，躲到酒店大堂的角落裏，名正言順地「帶薪摸魚」。

「這種團建就是合法的職場騷擾和道德綁架，」茂茂咬牙切齒，「比加班惡心一百倍！」

我也瘋狂吐槽：「占用周末，搞些男的喜歡的活動，還要忍受二手煙和油膩笑話，浪費我寶貴的趕工時間。」

我們正吐槽得起勁，眼角餘光瞥見李洪正對一個中年男人點頭哈腰滿臉諂媚，這不是那天在ktv外麵看到的男人嗎。

茂茂臉色一變，拉了拉我的袖子小聲說：「那是咱們分公司新來的王總。聽說他的管理作風就是注重團隊健康，反對加班。」

我冷笑一聲：「真關心員工健康，就別布置那麼多活還卡DDL。」

茂茂壓低聲音：「你傻啊？李經理他們這種中層，年度評級的獎金，全捏在總監手裏。他現在表演反內卷，就是為了討好上麵。項目那點提成，跟評級獎金比是小頭。新總監對他的看法，決定了他的錢袋子。」

我恍然大悟，原來如此。

就在這時，王總和李洪正好朝我們這個角落走了過來。

王總看到了我們麵前打開的筆記本電腦，眉頭微微一皺：「小李，你們部門的團建，大家還帶著工作啊？」

李洪瞬間臉色煞白，他一個箭步衝到我麵前，「啪」地一聲合上了我的電腦屏幕。

「顏妍，你在幹什麼？！我三令五申反對無效加班，你把我的話當耳旁風嗎？你看看整個團隊，誰像你這樣沒有集體榮譽感，非要在團建的時候搞特殊、表現自己？」

他訓斥完我，立刻轉向新總監，換上了一副痛心疾首的表情：「王總，您看，這就是我們部門的老大難問題。個別員工功利心太重，為了點項目獎金，毫無團隊意識，屢教不改，嚴重破壞了我們部門健康的奮鬥風氣。這是我管理無方。」

王總監沒說什麼，隻是淡淡地點點頭走了，李洪盯著我，臉色陰沉得像要滴水。

我剛要開口王，李洪冷聲道：

「這個項目，你不用再參與了。」

我震驚地抬起頭：「我忙了三個月了？而且獎金怎麼算？」

他嘴角勾起一絲冷笑：「獎金你也別想了。像你這種不懂得協同、隻會單打獨鬥的員工，我們需要觀察再教育。」

我心裏最後一根弦徹底斷了。

我拿出手機，打開了和閨蜜的聊天框發了一條消息過去：「歐洲，我們不等了，下周就走。」