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發完消息，護理工作群裏，護士長@了我：

“@陳陽。昨晚老首長哮喘發作，你急救不到位，應對也拖遝。你最近狀態不對，別把私人情緒帶到工作裏！”

我盯著屏幕，手指懸在半空。

過去六年，這樣的指責我聽了無數次，每次都立刻道歉，解釋保證下次一定改。

但這一次，我什麼都沒說。

我私信發給小林：“昨晚是你值老首長的夜班，護理記錄核對一下，直接回護士長。”

消息發出去，石沉大海。

很快，護士長的私信彈了出來：【來我辦公室一趟。】

我推門進去。

護士長指了指對麵的椅子：“坐。”

我沒動，隻淡淡說：“有事您說。”

“陳陽，”她放軟語氣，一副語重心長的樣子，“我知道你心裏不舒服，可院裏編製就這麼幾個，你也得體諒難處。”

“你是院裏的老人，特護區的頂梁柱，咱們療養院有重要的護理任務，哪次都是靠你衝在最前麵。”

“我知道你委屈，但管理者要顧全大局，你的付出我都記著，你不能隻看工資和編製。”

“那該看什麼？”我平靜地問。

她頓了頓，理直氣壯：“看信任！”

“姐還不夠重視你嗎？”

“你想想，咱們療養院，分量最重的那位，滿身彈片、脾氣最臭的老首長，如果不是因為信任你，我怎麼會交給你負責！”

“你看，現在他每次來療養，都點名要你照顧，全院就聽你一個人的話，這還不夠重視你？”

“這還不說明姐是把你當接班人在培養？”

“所以這份信任，就值四千二一個月？”我的聲音依舊平穩。

護士長沉默幾秒，擺出讓步的姿態：“這樣，我去院裏申請，把你的補貼和獎金全發下來！”

那語氣，像極了施舍。

“離職的事別再提了，各退一步。”

“護士長，”我看著她的眼睛，“我帶的小林，剛入職就是正式編，底薪七千五。”

護士長臉色一沉，語氣立刻不耐煩：“工資不能這麼比！她是統招入編，待遇本來就高。你是勞務派遣，院裏給你的培養和機會，這些隱形價值你不算？”

“隱形價值。”

我重複這四個字，隻覺得心冷得發疼。

“我寫的特護流程，優化的應急方案，帶出來的四批護士，還有穩住整個療養院都搞不定的老首長，這些，算不算價值？”

護士長臉色徹底沉下來：“你現在說走就走，下周老首長的專屬療養誰接手？他身上彈片取不出來，疼起來誰都不認，全院隻認你！你甩手不管，責任誰擔？你的職業操守呢？”

我拿出早就準備好的文件遞給她：“這是我整理好的。”

“六年來我負責過領導的護理檔案，注意事項，個人喜好，護理經驗......我會全部整理好，交接清楚。”

護士長勃然大怒：“院裏給你鐵飯碗，你不知感恩，還拿離職威脅我？你真以為離了你不行？”

“鐵飯碗？”我噗嗤一笑，“什麼時候勞務派遣成了鐵飯碗了？那有編製的算什麼，金飯碗嗎？”

護士長的聲音軟了下來。

“這樣，我給你多申請一個月獎金，還有今年的護理之星也給你，那個有兩千的獎金。”

但是老首長的陪護，你必須負責到底，這事就當沒發生！”

就算她咬牙給我的好處，還是比不上新人的底薪。

我忍不住笑了。

到現在，她還以為我是在跟她討價還價。