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他知道。

但他不在乎。

因為我不會來事。

入職第一年，公司年會。

方總讓大家上台表演節目。

周敏跳了一支舞，穿著短裙，露著大長腿。

方總鼓掌鼓得最響。

我坐在角落裏，全程沒上台。

第二年，公司組織團建。

周敏跟方總坐一桌，主動給他倒酒夾菜，聊他的車聊他的表。

我坐在最遠的桌子，吃完飯就回房間了。

第三年，年終考評。

周敏的PPT做了五十頁，各種花裏胡哨的動畫效果。

我的彙報隻有十分鐘，說完項目進度就下台了。

方總說周敏工作彙報能力強，綜合評分給了A。

我是B。

第四年，就是現在。

周敏提離職，方總漲薪80%挽留。

我提離職，10分鐘通過。

我打開郵箱，把這四年寫的技術文檔整理好。

00多份。

係統架構圖、數據庫設計、接口文檔、運維手冊。

如果沒有這些文檔，接手的人至少要摸索半年。

如果有這些文檔呢？

也至少要三個月。

因為核心邏輯隻有我知道。

我把文檔打包壓縮，沒有上傳到公司服務器。

存在我自己的U盤裏。

這不算違規。

因為這些文檔本來就是我業餘時間整理的。

公司從來沒有要求過。

我關掉電腦，看了眼時間。

下午五點半，該下班了。

第二天，我準時到公司。

剛坐下，劉姐就走過來了。

“薑瑜，方總讓你去一趟。”

我愣了一下：“什麼事？”

“不知道，你去了就知道了。”

我站起來，走進方總辦公室。

方總正在看文件，頭都沒抬。

“坐。”

我坐下。

方總翻了兩頁紙，才抬起頭看我。

“薑瑜，你要離職？”

“是。”

“為什麼？”

“個人原因。”

方總放下文件，靠在椅背上。

“說實話。”

我看著他。

“方總，我在公司四年了，工資漲過兩次，一共漲了1500。”

“所以你是嫌錢少？”

“不是嫌錢少，是覺得不公平。”

方總皺眉：“哪裏不公平？”

“上周周敏提離職，您親自挽留，漲薪80%。”

“她是骨幹員工，當然要留。”

“我呢？”

方總沉默了兩秒。

“薑瑜，你的工作能力我是認可的。”

“但是？”

“但是你這個人太悶了。”

我沒說話。

方總歎了口氣。

“你看周敏，每次開會都積極發言，跟客戶關係也處得好。”

“您是說她的溝通能力比我強？”

“對。”

“那我問您一個問題。”

“你說。”

“博遠集團的李總、華信科技的張經理、明德實業的王主任，這三個人您認識嗎？”

方總愣了一下。

“當然認識，都是我們的大客戶。”

“那您知道他們三個人的技術對接人是誰嗎？”

方總張了張嘴，沒說出話。

我站起來。

“方總，我就不打擾您了。”

“等等——”

“交接文檔我會整理好，您放心。”

我轉身往外走。

“薑瑜！”

方總的聲音追過來。

“你去哪家公司？”

我停在門口，沒回頭。

“您不需要知道。”

接下來三天，我正常上班，正常交接。

周敏走馬上任了。