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我拿著那份還帶著熱氣的文件，敲響了老板辦公室的門。

進門前，我調整了一下表情，讓自己看起來無比恭順。

“王總，忙著呢？”

老板正把腳翹在桌上，手裏悠閑的盤著兩顆核桃。

見到是我，他哼了一聲：“怎麼？想通了？來交錢的？”

我臉上堆滿了崇拜的笑容，把文件雙手遞過去。

“王總，我想通了。昨晚回去我反思了一宿，您的‘生理期稅’簡直是管理學的奇跡！”

“既能創收，又打擊了懶惰風氣，高，實在是高！”

王總被我這一通馬屁拍得飄飄然，臉上露出得意的笑。

“那是，也不看看我是誰。你能有這個覺悟，說明還沒無可救藥。”

我趁熱打鐵，翻開文件。

“為了貫徹您的效率至上理念，我連夜製定了這份配套的《男性員工激勵方案》。”

“您看，既然男員工是公司的頂梁柱，咱們得讓他們拿錢拿得心安理得，對吧？”

“為了證明男員工確實比女員工強，我們需要量化他們的工作時長，剔除無效時間。”

“這樣發獎金的時候，女員工才沒話說是吧？”

王總聽到“激勵”和“證明男員工強”，眼睛立刻亮了。

他根本看不懂文件裏那些複雜的英文縮寫和KPI計算公式，隻看到了標題上的好詞。

“對！就是要量化！讓你們這群女人看看，什麼叫效率！”

我指著其中一條全是專業術語的條款解釋道：

“這一條，是為了防止有人嫉妒陳總監他們拿補貼，所以要求所有非業務動作都要留痕。”

“這都是為了保護陳總監啊。”

王總一聽是為了給侄子發錢找理由，更是連細則都沒看，直接抓起桌上的公章。

“還是小周你懂事，我就說嘛，女人隻要聽話，還是能幹點事的。”

“去吧，馬上執行！誰敢反對，讓他直接來找我！”

我接過文件，看著那枚鮮紅的公章，嘴角的笑意差點壓不住。

“好的老板，我一定嚴格執行，絕不辜負您的期望。”