第1章 裁員裁到硬茬子

15號，公司發薪日。

我打開釘釘，赫然發現工資條上顯示薪資隻有3300。

比我的基礎薪資都要低，也就是說，我這個月的績效和提成一分都沒發。

我直接私戳財務：“蘇曉，我的工資為什麼隻有3300啊？我基礎薪資都6千了。”

財務十分鐘後才慢悠悠回了一句：“這個月你無故遲到7次，扣除薪資，績效清零。”

“我沒讓人事直接約談你就不錯了，正常遲到3次，公司就該直接辭退你的，不懂就去看看員工手冊，別一天到晚想著混吃等死，公司都被你們這幫蛀蟲給拖垮了。”

我笑了，遲到的7次我都是在跟客戶談事情。

而且每次我都打了外勤卡，也跟領導報備了。

財務卻直接說：“出差沒跟我提前報備，我這邊是不理的哈，我是你家保姆嗎？24小時專門為你服務？”

好好好，看著手裏客戶的來電，我直接按斷了。

回消息道：“不好意思，我們公司有規定，上班期間不允許私接電話。”

1

手機震了下，是財務蘇曉發的工資條。

美工組大項目收尾階段，我伸了個懶腰，終於可以抽出空來看看我的工資條了。

我剛趕完一版角色立繪，眼睛酸脹得不行。

想著，這個活兒完事後我一定要申請調休，好好睡幾天。

但我點開圖片，開始掃工資條的時候，眼睛不自覺的放大了。

績效、提成、全勤獎統統都是零蛋！

基礎薪資隻剩3300。

但我的原本的基礎薪資就已經6000了，一下子少了2700。

而且趙總許諾的項目提成也沒看見，2千績效也是零蛋。

我以為自己眼花了，用手輕輕揉了兩下，再看還是一樣的數字。

我心裏咯噔一下，翻出前幾個月的工資條。

這些都是釘釘係統自動發的，這幾個月忙項目我都沒時間細看。

一個個核對下來，每次提成績效都是0，而且基礎工資一次比一次低。

我心裏頓時竄上來一股怒火。

打開手機就開始給蘇曉發消息。

“蘇曉，為什麼我這幾個月的薪資都是3千多？我基礎薪資都不止3千，還有我的績效和提成為什麼一分都沒發？你是不是搞錯了？”

發了消息過後10分鐘，蘇曉那邊才慢悠悠回複了我。

“薪資沒錯的，你六月遲到6次，七月5次，這個月更過分，遲到了7次，按照階梯式扣除薪資，算下來你就隻能發3300。”

“至於提成和績效，嗬嗬，你都遲到早退這麼多次了，那當然一分都沒有了。”

我氣的火冒三丈，手指在屏幕上戳的啪啪響。

“憑什麼！”

財務不客氣的回道：“有不懂的就回去翻員工手冊，我沒時間在這裏給你做新人培訓。”

我感覺腦部氣血翻湧，我忙坐下，生怕給我氣暈了。

我回道：“我有異議！我要申請補發薪資！”

過了半小時，蘇曉才回道：“財務部每次發工資，都會在釘釘同步工資條提示，是你自己不及時看，不仔細核對，前兩個月已經過了公示期了，這是你自己的問題，與我無關。”

我氣得嗓子發緊：“就算我現在才發現，錢也該補我！”

蘇曉幹脆回道：“補不了。”

“公司有規定，工資發放超過一個月，就不能再追溯調整。”

我滿臉問號：“這規定我怎麼不知道？”

蘇曉發過來一個翻白眼的無語表情。

回道：“員工手冊裏寫了，你自己不看怪誰？再說了，就這點錢，至於這麼較真嗎？”

就這點錢？

我每個月熬夜改圖，客戶催稿催的我連飯都顧不上吃。

公司接了個大項目，我連續一周就差住在公司了，怎麼沒見有人給我申請加班費和調休啊！

“我人窮誌短，工資少發我都不想活了。”

說到這時，我已經開始有些生氣了，我嚴肅回道：“而且！蘇曉，這是我應得的。”

“應得的？不屑/表情”

她迅速回道：“公司養你們這些美工，開銷還不夠大？你們又創造不了實際價值，我實話跟你講吧，公司聘請你們，很大程度上就是在做慈善，我勸你適可而止，差不多就行了。”

“真鬧大了，你被開了，你連這每個月3千的穩定薪資都拿不到了，你不得喝西北風去？”

我真被這話氣笑了。

在工位上就笑出了聲，隔壁的同事頂著一雙熊貓眼疑惑的看向我。

上個月公司財務係統升級，舊數據導入出了問題。

是我幫她熬夜整理了三天的員工薪資數據。

她當時還笑著說，要請我喝奶茶。

結果奶茶沒喝到，反而被克扣了工資。

我拿起手機開始打字：“我不接受，我等會就去找趙總。”

蘇曉回道：“笑了/表情，隨便你。”

“但是我要好心提醒你，大Boss忙著談項目，沒空管你這種小事。更何況這是你的問題。”

我沒再跟她廢話，直接按滅手機。

同事小張看我臉色不對，問道：“怎麼了？誰惹你了？”

隨後又驚嚇的問道：“是不是甲方爸爸又有新需求了？那套圖真的不能再改了，你看我這黑眼圈都要掉到地上了！”

我歎了一口氣，道：“不是那件事，是蘇曉給我少發工資了。”

小張更震驚了：“啊？少發工資？少發多少啊。”

我把事情來龍去脈跟他說了，也給他看了我和蘇曉的對話。

小張皺起眉道：“她這也太欺負人了！真拿我們不當人啊。”

隨後他看了看左右，湊到我身邊小聲說道：“我聽說，之前也有同事覺得工資不對，但大家都怕得罪財務，最後都不了了之。”

我咬了咬牙，恨恨的說道：“我不能就這麼算了。”

打開電腦，我翻出入職時簽的勞動合同。

上麵明確寫著我的薪資數額。

又整理了近半年的工資條，截圖保存。

還有上次幫蘇曉整理數據的聊天記錄、工作文件。

還有跟客服出去談事情的考勤記錄和領導同意的聊天頁麵，全部一一保存。

都貼進一個文檔裏，做完這些，我直接去了老板辦公室。

2

我深吸一口氣。

攥著整理好的材料，敲響了大boss辦公室的門。

“進。”

趙總抬頭，看到是我，指了指對麵的椅子。

“怎麼了？坐下說。”

我把打印出來的證據截圖和蘇曉的對話都放在趙總麵前。

從發現工資少發，到找蘇曉的聊天記錄內容，我又複述了一遍。

老板沒說話，慢慢翻看著文件。

辦公室裏很靜。

過了好一會兒，他放下文件。

從抽屜裏拿出一本嶄新的員工手冊，扔到我麵前。

“婷婷，這樣，你先看看這個。”

我心理疑慮，但還是拿起手冊，封麵印著：員工手冊，2025年7月修訂版。

我心裏一沉。

7月，正是美工部門項目最忙的時候。

我每天泡在公司，對著電腦改圖改到淩晨。

還要應付甲方各種奇葩需求，連吃飯都要準備隨時回消息。

根本沒精力看什麼新員工手冊。

我打開冊子，緩慢翻閱，翻到工資核發那頁，我眼睛瞪大了。

還真像蘇曉說的，工資下發如果有疑慮，請在當月20號之前向公司財務提出質疑，財務重新核對後，再確定是否要補發。

過期後不再重新補發，望周知。

老板看著我神色微變，語氣緩和下來：“婷婷，你仔細想想，其實蘇曉說的也沒錯。”

“做財務的，都比較較真，她這個人就是性子直，說話不好聽。”

“你別跟她一般見識，同事之間有摩擦是正常的，你也知道她上個月才剛離婚，情緒不好很正常，同事之間要相互包容些。”

趙總一番苦口婆心給我整無語了，本來想說的話被懟了個十成十。

我剛想開口反駁。

他又接著說：“這樣婷婷，我做主，讓她先把這個月的工資給你補發了。”

隨後他大喘氣般說道：“之前的，確實沒辦法，公司都是有製度的，不能為你一個人開例外，不然以後大家都學你這樣，公司我還怎麼管理？婷婷，你說對不對？你也要體諒體諒我，有時候平衡各方也是比較難得。”

這話像一根刺，紮得我難受。

合著少發工資，還是我的問題？

我臉色不悅道：“那我就這麼算了？我這幾個月在項目裏付出了多少，老大你是知道的，不能一點甜頭都不給我吧？”

我索性破罐破摔，直接掉臉子道：“那我還不如離職得了，這活真幹不了。”

我抬眼看去，正好看到趙總黑著臉的最後一瞬間。

但是不過幾秒，他就收拾好情緒，安撫我道：“我當然知道你這幾個月辛苦了，你的付出，我都看在眼裏。”

“這樣，我也不能讓你寒心，等項目徹底結束，我給你發個不小的項目獎金，肯定把你之前少發的薪資提成，一分不少地補回來，還會多給你發一部分，算作獎勵。”

他身體微微前傾，語氣帶著期許：“你要再接再厲，繼續把這個項目跟好，馬上要收尾了，千萬別出差錯，這對公司很重要。”

他恢複嚴肅的表情，說道：“婷婷，美工組我是屬意你做部門主管的，你可別給我掉鏈子哈，一定給我站好最後一班崗！”