第二天一早,老板竟然雄赳赳氣昂昂地召集了所有員工開會。
“咳咳!關於公司的新製度,我覺得有些地方需要優化一下。”
他特意加重了“優化”兩個字,眼神還偷偷瞥了我一眼。
我饒有興致地看著他表演。
“比如這個零食獎勵,我們是正規公司,不是幼兒園!”
“從今天起,所有零食獎勵取消!改為......改為口頭表揚!”
台下頓時一片哀嚎。
“還有!”他似乎從員工的負麵反應中找回了一點自信,聲音更大了。
“那
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