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第二天一早，老板竟然雄赳赳氣昂昂地召集了所有員工開會。

“咳咳！關於公司的新製度，我覺得有些地方需要優化一下。”

他特意加重了“優化”兩個字，眼神還偷偷瞥了我一眼。

我饒有興致地看著他表演。

“比如這個零食獎勵，我們是正規公司，不是幼兒園！”

“從今天起，所有零食獎勵取消！改為......改為口頭表揚！”

台下頓時一片哀嚎。

“還有！”他似乎從員工的負麵反應中找回了一點自信，聲音更大了。

“那