4

兩年前。

劉組長說：“小王啊，你業績在一組斷崖式領先太久了。”

“會遭小人嫉妒，給你穿小鞋的！”

他又說，這也打擊了一組員工的士氣。

“以後你的業績，照舊反映給財務，讓他計算獎金。”

“但，業績統計表......我稍微做得漂亮點，把你的業績給同事們分一分。”

我聽出了他語氣裏的不容違背。

劉組長是直屬上司，隻要隨便卡一下審核，就可能影響我簽單。

於是，我隻能答應：

“隻要不影響我賺錢，統計表隨便點也行。”

既然他想當這出頭鳥，那就讓給他。

從此，我低調賺錢，劉組長當了有名無實的簽單王。

這兩年一直相安無事。

誰曾想，時間長了，同事真當我業績吊車尾，把我的勻出去的業績當成自己的成績。

今天竟然還以此為由斥責我。

那業績表上，他們一半的業績是我的！

“我知道什麼？”劉組長眉頭一橫，“知道你的業績連續兩年墊底，公司還肯收留你嗎？”

“不知感恩，盡給公司添堵！”

“不就是一千塊嗎？”

劉組長暗戳戳地瞪了我好幾眼。

像是在說，平時你業績獎金那麼高，還缺這一千塊？

“對。”其他幾名同事附和道，“你不鬧，萬事大吉！”

是。

我不鬧，吃虧的隻有我。

我鬧，那可就天崩地裂了，整個一組都得扣錢。

但，這和我鬧不鬧根本沒關係！

錢是公司扣，規則也是公司說了算。

我起到了0個作用！

“你得考慮一下集體啊！”

劉組長開始發表捧資本家臭腳的舔狗言論：

“公司效益不好，卻沒裁員，就是考慮員工不容易！”

“公司把員工放心裏，你不能把公司踹溝裏！”

“特別是沒業績的員工，更得體諒公司。”

縱使我再老實、再不想惹是生非。

這一刻，也恨不得一文件夾拍死他！

劉組長自顧自地說：“公司是人性化管理，用拚夕夕發獎金是降本，是為了保住每位員工的工作！”

嘖嘖。

說得我都感動了。

“如此說來，公司給我發一毛錢，我還得說謝謝？”

劉組長一臉認同地點頭：“沒錯！”

此乃人言？

我皮笑肉不笑冷哼：“那劉組長，你發了多少獎金？”

讓你如此舔公司？？

“哦，不。”我立即糾正，“是搶了幾毛錢獎金。”

劉仁龍清了清嗓子，露出狗腿微笑：

“你眼裏不要隻有錢，膚淺！”

“那發的是獎金嗎？是一種榮譽、是認可！”

“公司給予你的榮譽是無價之寶啊！”

嗬......

一毛錢確實算無價，因為屁都買不到！

他歎息咂舌：“不管公司發多少，那都是我的榮幸，我願意為公司肝腦塗地！”

部門經理哈哈哈地爽朗大笑，連說了三個好：

“五千塊發少了，你這覺悟至少值一萬！”

什麼？！

我臉色一頓狐疑，劉仁龍發了五千？！

憑什麼我的獎金是點拚夕夕鏈接搶紅包。

他就是真金白銀到賬工資卡啊？

專門欺負老實人？

“王安彤，你瞪什麼？！”

部門經理放下水杯，笑意全無：“連續兩年偷盜公司獎金，我還沒找你算賬呢！”