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第二天早上我是被微信吵醒的。

不是趙誌成，是部門大群。

王經理：【@蘇婉，這種忘我的工作精神，值得全體員工學習！】

李組長：【小蘇確實拚，後生可畏啊！】

好幾個平時潛水的同事也跟著排隊：

【向婉姐學習！】

【太強了！】

而趙誌成在今天早上八點半，回了一條。

【蘇婉同事的精神令人敬佩！我也要繼續努力了！】

後麵跟著一個奮鬥的表情。

之後再沒發言。

看來我那一下，把他噎得不輕。

我收起手機，神清氣爽地出門。

剛到工位，組長就溜達過來，趁沒人注意，衝我飛快地眨了下眼，低聲道：“幹得漂亮！”

小李的微信也同步抵達：

【婉姐！你看到趙誌成最後那條消息沒？笑死，硬撐著呢！】

我回了她一個“淡定”的表情包。

九點整，趙誌成準時出現在辦公室門口。

他西裝筆挺，頭發梳得一絲不苟，手裏拿著一遝剛打印出來的文件。

“各位同事，早上好！”

他聲音洪亮，瞬間吸引所有人注意，

“受到蘇婉同事昨天深夜奮戰精神的感召，我昨夜也深刻反思了我們團隊的工作模式！”

他走到辦公室中央，揚了揚手裏的文件。

“我利用早餐時間，初步擬定了一份《關於提升項目效能的二十條建議》！”

他目光掃過全場，最後落在我身上，帶著一絲挑釁，

“這都是多虧了蘇婉同事昨晚的所作所為！我們一定要向她學習！要記住，這份建議是因為蘇婉而寫！”

“沒有她，就沒有這份建議！你們應該感謝她才是！”

辦公室裏鴉雀無聲，不少人臉上露出了吃了蒼蠅一樣的表情。

“當然，這隻是初稿。”

趙誌成笑容可掬，

“我會把它發到群裏，希望大家認真學習，下午我們抽半小時，一起討論一下落地執行方案。”

又來了。

他又在立“為公司著想”的人設，並且直接把矛頭全部甩到了我身上。

把我架在火上烤。

組長皺緊了眉。小李在對麵工位對我做了個抹脖子的動作。

我沒說話，隻是當著他的麵，慢條斯理地打開電腦，登錄公司內部係統。

然後，我拿起桌上那部平時幾乎沒人用的內部座機，按了免提，撥通了一個短號。

“培訓部嗎？我是項目部的蘇婉。”

我聲音清晰，確保半個辦公室都能聽見，

“我問一下，你們部門什麼時候有時間到項目部來，給我們做一個統一的培訓？”

“我們部門趙誌成，被我的工作熱情打動了，親自攥寫了一套培訓手冊，說要給我們學習學習。“

“但培訓這方麵，你們是專業的，你們什麼時候來拿一下手冊，回去出一個培訓計劃？”

電話那頭顯然愣住了。

足足半分鐘後，培訓部吳姐在電話那頭傳來一聲怒吼。

“神經病啊！你們策劃部別沒事找事！告訴那個趙誌成，少在這裏假惺惺做樣子！“

“好名聲他拿了！受累的還是我們培訓部！我呸！“

說完，趙姐就把電話掛了。

趙誌成的笑容僵在臉上。

我抬眼，看向臉色已經開始發青的趙誌成，嘴角根本壓不住。

既然你要把我架在火架上烤，那我隻能把你也拉進火裏。

大不了大家一起死，看誰卷得過誰嘛。