第129章

稍微看得上的人才都有競業協議，除非說你要那些底層或者打雜幹苦力的，這些人倒是隨便挖，但這些人又不是多難找，你隨便招一些應屆生進來就可以幹，說不定剛畢業的大學生比那些老油條幹的還好，壓根犯不著溢價挖人啊！

這下，同行之間挖人的門路堵死了，怎麼辦？

畢竟人才缺口就實打實的擺在那，這要是沒有足夠的人才，項目怎麼推進？獎金怎麼拿到手？

就不說其他的公司，光是智瀾科技自己的研發團隊，按照估計至少