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我拿起手機一看，果不其然，帖子又更新了。

“傻逼老板，就知道壓榨我，連提薪這麼簡單的要求都辦不到，還拿公司績效不好搪塞我，自己管理能力不行怪誰，隻給我開七千的工資，難道想讓我們這些員工給她賣命嗎？”

下麵的回複有勸阻的。

“樓主，我就想問你業務能力到底咋樣？而且在公司氛圍這麼輕鬆的環境下，七千已經夠高了，再說了，你們不是依靠績效來發工資了嗎，那不正是你希望的憑實力嗎，下個月你可以證明證明自己實力了啊。”

“樓主就是不知好歹。”

“這種人就是公司裏的害群之馬啊。”

樓主回複，“？什麼我是害群之馬，公司又不止我一個人不滿，不滿的多了去了，隻是他們沒發出來而已。”

那個熟悉的頭像再次回複：“樓主，別擔心，光腳的不怕穿鞋的，要是她再整你們，你就聯合公司其他人整她，最好請媒體曝光你們公司，讓她不敢亂來！！”

“姐妹，好主意！！”

......

我關掉帖子，內心久久不能平靜。

接下來幾天，因為公司增加了打卡製，和其他各種規章製度。

公司頻繁出現了岔子。

比如，有人開會遲到，被罰五十。

有人帶寵物來公司，不能讓進，隻能寄養在旁邊的店裏，一天一百。

因為公司績效的考核，當天工作沒有完成不能下班，他們不得不被迫加班。

沒過幾天，人人哀聲怨道。

“我的天呐，這種日子真的過不下去了，好懷念從前，能不能恢複從前的製度。”

“是啊，我也覺得從前是真的好，沒想到打卡上班這麼累，以後連懶覺都不能睡了，也不能帶薪擼貓了，公司沒有免費午餐和果茶，點外賣又得消耗五十大洋，還取消了月補助獎金。”

“我記得你們之前不是一個個說老板不好嗎，現在怎麼又反水了？”

劉莉問道。

那人歎了一口氣，“我們就是隨口抱怨抱怨啊，又沒到處說，而且再不好也比其他公司好啊，現在好了，變得和其他公司一樣了，我記得我這個月好像沒開多少單，按績效來看的話，我是不是要吃土了。”

“對哦，老板怎麼突然改了公司的規章製度？”

劉莉“嘁”了一聲，“人不行別怪路不平，按績效考核，對我們不是更好了嗎，做多少拿多少，很公平是吧，再說了，我看之前公司福利那麼好，每個月工資卻給我們那麼一點，指不定他自己一個人貪了多少呢。”

“現在這樣更好。”

幾人聊了幾句，助理走了出去。

“上班不準亂說話，劉莉、徐琪、王一靈不遵守公司規則，各扣一百塊。”

說完，助理離去。

留下幾人麵麵相覷。

新製度實施的第一個月，月底。

拿到自己的工資條後，所有人都驚呆了。

助理跑來告訴我，“老板，不好了，他們都在抗議，說工資錯了。”

我頓了一下，“不急，等會召開會議。”

“是。”

會上，那些人蠢蠢欲動。

不等我開口，便有人站起來，“老板，這個月工資是不是發錯了，為什麼我隻有四千五。”

“是啊，我上個月足足有九千呢，這個月怎麼隻剩五千了？”

......

我看了他們一眼，讓助理調出記錄。

投放在大屏上。

“很簡單，應了你們大部分人的要求，我進行了績效考核，做多少，拿多少，都有記錄的，多不了誰的，也少不了誰的，規則清晰透明，懷疑我做假賬的可以自己看。”

屏幕上清清楚楚記錄著每位員工的業績。

“這——”

眾人愣住了，無話可說。

“可是這樣根本不夠我們的日常開銷啊？”

我笑了，“考核方式和其他公司是一樣的，你的日常開銷我不負責，憑本事說話。”

說完，我起身離開。

身後，一片議論聲。

“什麼情況？他是不是知道了些什麼？難道誰把我們的想法泄露出去了？”

劉莉一臉心虛，“我怎麼知道。”

其他人也紛紛討論，“不對啊，那她怎麼突然進行改革，這樣以後我們還能有好日子嗎，要和其他公司一樣上下班打卡，這還不如殺了我呢，一點自由都沒有。”

“工資就這麼點，夠誰花啊，將近縮水了一半呢。”

“這樣下去也不是個辦法啊，我知道了！我們請媒體過來，在網上曝光她。”

劉莉提議道。

其他幾人對視一眼，“對啊，我們怎麼沒想到這個辦法，偷偷曝光她，說她克扣員工，看她下次還敢不敢。”

“到時候沒人敢來這家公司，她還不是得哭著求著讓我們留下來。”

躲在牆角處，直到聽到這些聲音，我心頭一震。

曾經，我以為隻有劉莉對我不滿，原來，是他們都早已對我不滿。

虧我還把他們當成家人一樣對待。

我氣憤離開。

果真，不到一天時間，一篇名為“黑心公司壓榨員工”的帖子衝上熱搜。

第二天一早，我剛來到公司。

就在門口看到了一大群扛著長槍短炮的媒體記者。

他們見到我，衝了上來。

話筒懟到我麵前，“陳先生，聽說你們公司實行的規章製度不僅十分不合理，還克扣員工工資，連假都不肯批，甚至讓員工帶病上班，請問事情屬實嗎？”

“陳先生，經網友舉報，您所經營的公司就是一家黑心公司，經常以加班扣薪等名義壓榨和吸血員工......”

“陳先生......”

聲音從四麵八方湧來。

我看向鏡頭，“大家都想看事情的真相，那好，我就讓大家看看。”

“事情的真相到底如何。”