第四章

指尖在簡曆邊緣頓了兩秒，我深吸一口氣，點開電腦裏的員工信息庫。

係統裏沒有重名的人，照片上的江浩比記憶裏清瘦，顴骨高了些，眼神裏帶著點刻意的成熟，和四年前那個喝醉酒癱在沙發上的少年判若兩人。

簡曆最後附的作品集裏，幾份策劃案排版精致，數據圖表做得漂亮，但細看能發現邏輯斷層，像是東拚西湊的成果。

我皺了皺眉，把簡曆推到一邊，HR剛好敲門進來：

“林經理，這批新人的終麵安排在下午三點，沒問題吧？”

“沒問題。”

我指了指江浩的簡曆。

“這個人重點關注下專業技能。”

HR應著走了，我盯著電腦屏幕上的團隊架構圖，忽然覺得有點荒謬。

五年了，居然以這種方式再見麵。

終麵時江浩是最後一個進來的。

他穿了件不合身的西裝，袖口卷到小臂，坐下時椅子發出輕微的聲響。

我抬眼，他剛好抬頭，目光撞在一起的瞬間。

他瞳孔明顯收縮了一下，手不自覺地攥緊了簡曆。

“江先生。”

我移開視線，翻開評分表，聲音平穩得像在念流程。

“請介紹一下你在海外項目中的具體職責。”

他愣了半秒，才磕磕絆絆地開口，說的內容和簡曆上相差無幾，提到關鍵數據時眼神閃爍，顯然沒吃透項目細節。

我沒戳破，按流程問了幾個專業問題，他答錯了一半。

旁邊的副主管悄悄在桌下碰了碰我胳膊，遞來一個疑惑的眼神。

我搖了搖頭，在評分表上打了個中規中矩的分數。

團隊確實缺人，尤其是能對接海外業務的崗位。

江浩簡曆上的學曆和項目經驗，哪怕有水分，也比完全沒經驗的新人強。

我告訴自己，這是工作，不該摻雜私人情緒。

最終錄取名單裏，江浩的名字在列，和他一起進來的還有三個新人，其中一個叫周子揚的男生格外顯眼。

麵試時對答如流，自帶的案例分析裏藏著好幾個創新點，眼睛亮得像有光。

入職第一天，我在會議室開團隊會議，介紹成員時特意加重了語氣：

“咱們部門隻看業績，不管資曆，有想法隨時提。”

江浩坐在最後一排，手指在筆記本上劃著什麼，頭沒抬。

周子揚坐在第一排，聽得專注，時不時點頭，筆記本上已經記了大半頁。

接下來的日子，差距越來越明顯。

讓江浩做的市場分析報表，他交上來的版本錯漏百出，連基礎的數據核對都沒做；

安排他對接合作方，他能把會議時間記錯，害得對方負責人在會客室等了半小時；甚至有次讓他整理會議紀要，他居然把關鍵決策漏了一半。

我找他談了三次。第一次他說“剛回國不太適應”；

第二次說“這些雜事沒必要太較真”；

第三次幹脆低頭玩手機，半天沒應聲。

反觀周子揚，接手的第一個項目就做得漂亮。

不僅提前三天完成方案，還附帶了一份競品分析，細節考慮得比我還周全。

部門總監來看項目進展時，我特意讓周子揚主講，他站在投影幕前，條理清晰，麵對提問從容不迫，結束後總監拍著我肩膀說：

“小林，你這新人招得好。”

那天下午，周子揚被我叫去參加高層戰略會，回來時手裏拿著好幾張高管的名片，臉上帶著抑製不住的興奮：

“林姐，今天學到太多了！”

“好好消化，以後機會多的是。”

我遞給他一杯咖啡，看著他眼裏的光，想起剛到這公司的自己。

傍晚加班時，江浩突然堵在消防通道裏。

他靠在牆上，陰影把半張臉遮住，語氣帶著股酸意：

“為什麼給他機會不給我？就因為他長得帥會拍馬屁？”

“周子揚能接住機會，是因為他有能力。”

我抱著文件夾要走，被他伸手攔住。

“能力？”

他嗤笑一聲，往前逼近一步。

“你少裝了林微，你把我招進來就是還對我有感情？別以為我不知道，你喜歡我那麼多年，從小學時候就開始了！”

“江浩，你弄清楚。”

我停下腳步，抬頭看他，聲音冷下來。

“錄用你是因為團隊需要海外背景的人，你的簡曆符合初步要求。但這一個月你做了什麼？報表出錯、對接失誤、會議缺席。這些和感情無關，隻和能力有關。”

他的臉漲得通紅，像是被戳中痛處，突然伸手抓住我手腕，力道大得發疼：

“我不信！你要是不在乎我，當年怎麼會哭著說喜歡我？怎麼會等我一整夜？現在裝什麼清高，你就是報複我當年沒選你！”