公司讓我免費培訓新人頂替我後



季度會議上，老板當眾宣布：“為了降本增效，陳默然同意調到顧問崗，技術總監讓給小蘇。”

我懵了。

我什麼時候同意了？

看著台下熱烈的掌聲，還有我親手帶了三年的徒弟蘇晨眼裏掩飾不住的得意，我突然聽到老板說：

“默然啊，你要是不配合交接，那200萬股權就別想要了。”

1

我盯著投影屏幕上那行字——“組織架構優化方案”，腦子裏一片空白。

降本增效？讓位？我什麼時候同意了？

“趙總，公司今年營收增長30%，技術部完成了八個大項目，現在要降本？”我壓下怒火，盡量讓聲音平靜。

趙啟明臉上的笑容瞬間消失。

“陳默然，你幹了五年，該歇歇了！公司養你這麼多年，現在需要你奉獻一下，你還有意見？”

“小蘇年輕有衝勁，薪資成本才你的三分之一，這叫資源優化，懂嗎？”

秘書小林立刻接話：“默然姐，你是公司老員工，肯定理解大局的。而且你教出來的徒弟能接你的班，多有成就感啊！”

坐在我對麵的蘇晨——我手把手帶了三年的徒弟——站起來，衝我露出歉意又興奮的笑。

“師傅，以後您就做顧問，我會好好跟您學習的。”

好好學習？

我花三年教你的架構設計，現在成了你的墊腳石？

銷售總監張薇看熱鬧不嫌事大：“陳默然，當年你剛入職，趙總可是親自帶你的！現在公司需要你了，你可別忘恩負義啊。”

我掃了一圈會議室，所有人都低著頭，隻有蘇晨眼裏藏著掩飾不住的得意。

“我的股權和年終獎呢？”我直接問。

趙啟明頓了頓：“你現在是顧問崗，薪資結構要調整。股權嘛...等你完成交接，把小蘇帶出來了再說。”

完成交接？

培訓好頂替我的人，然後被一腳踢開？

“趙總的意思是，我要免費培訓接替我的人，才能拿自己應得的股權？”

“什麼叫免費？公司還給你發工資呢！”趙啟明不耐煩地擺擺手，“就這麼定了，散會！”

掌聲再次響起。

我看著蘇晨走到主位上坐下，那是我開了五年會的位置。

2

會議結束後，趙啟明把我叫進辦公室。

他給自己倒了杯茶，沒給我倒。

“默然啊，你也別多想。”他靠在椅背上，“你這五年幹得不錯，但說實話，三十萬的年薪確實有點高了。”

“小蘇十萬就能搞定，一年省二十萬，三個人就是六十萬，這賬你會算吧？”

我死死攥著拳頭。

“更何況，”趙啟明喝了口茶，“技術這東西，你們這些老人思維固化，不如年輕人腦子靈活。小蘇這孩子上進，加班從不抱怨。”

我加班從不抱怨？去年雙十一我連著熬了七十二小時，係統是誰救回來的？

“趙總，當初你承諾的5%股權...”

“承諾？”趙啟明笑了，“公司章程寫了，在職滿五年且完成關鍵交接才能兌現。你現在走，一分錢拿不到。”

我瞬間明白了。

這是個圈套。

從宣布調崗開始，就是逼我主動離職。

我走了，股權省了，年終獎省了，還能讓蘇晨這個“廉價勞動力”頂上來。

“我需要考慮一下。”我轉身就走。

“陳默然！”趙啟明叫住我，“公司給你一周時間，想清楚了再說。但醜話說在前頭，你要是不配合交接，別怪我翻臉不認人。”

我頭也不回地推開門。

回到工位，技術部的人都在偷偷看我。

蘇晨已經坐在我旁邊的位置上，正對著我的電腦指指點點。

“師傅，這個支付係統的架構文檔在哪？我找了半天沒找到。”他笑得很無辜。

我看著他。

三年前，他剛畢業進公司，連代碼規範都不懂。

是我手把手教他寫每一行代碼，帶他熬夜改每一個bug。

去年他女朋友生病，是我主動頂了他一個月的班。

現在，他坐在這裏，理所當然地要我交出所有技術資料。

“文檔在服務器上，自己找。”我冷冷地說。

蘇晨愣了愣，臉上閃過一絲尷尬：“師傅，趙總說了，你要配合我做交接...”

“我說了，自己找。”

“陳默然！”張薇走過來，“你這是什麼態度？小蘇是新任技術總監，你不配合工作，想造反啊？”

我站起來，直視她：“我的工作是戰略顧問，不是保姆。”

張薇氣得臉都紅了：“你...你給我等著！”

她轉身就去了趙啟明辦公室。

我坐回位置，打開電腦。

支付係統的核心文檔，我從來沒上傳過服務器。

因為那套架構，隻有我知道全部邏輯。

蘇晨根本看不懂。

3

下班時間，我收拾東西準備走。

蘇晨突然湊過來，壓低聲音：“師傅，其實我也沒辦法。趙總找我談話，說要重點培養我，讓我接你的位置。”

“你知道的，我家條件不好，不敢不答應...”

我看著他，這張臉三年前還很青澀，現在已經學會了睜眼說瞎話。

“蘇晨，你家條件不好，所以要踩著我上位？”

“我沒有！”他急了，“我是真心感謝你的，但這是公司決定，不是我能控製的。”

“而且師傅，你這麼有能力，出去隨便找個工作都不難。我不一樣，我隻能在這裏熬...”

我笑了。

他說得這麼委屈，好像被逼上位的人是他。

“那你好好幹吧。”我拎起包，“記得把係統維護好，別出問題。”

蘇晨鬆了口氣：“師傅你放心，我一定不會讓你失望的！”

我走出公司大門。

夜風很冷。

我掏出手機，翻到一個一年前加的微信號——博遠科技CTO林遠。

去年行業大會上，他遞給我名片，說：“陳總監，如果有機會，歡迎來我們公司聊聊。”

我當時笑著拒絕了。

現在，我給他發了條消息：

“林總，還招人嗎？”

第二天一早，我到公司就看到蘇晨黑著臉站在我工位旁邊。

“師傅，支付係統昨晚崩了。”他壓低聲音，“我查了三個小時，找不到問題在哪。”

我打開電腦，掃了一眼日誌。

是他昨天擅自修改了一個參數。

我當初設計這套係統時，故意設了幾個“陷阱”——某些參數看起來可以優化，但動了就會引發連鎖反應。

蘇晨果然中招了。

“師傅，你快幫我看看！”蘇晨急得滿頭是汗，“今天有個大客戶要驗收，要是出問題，趙總會殺了我的！”

我慢悠悠地喝了口咖啡：“不是說我思維固化嗎？找年輕人幫你看看，說不定更有靈感。”

“師傅！”蘇晨聲音都變了，“我錯了行嗎？你別跟我計較，先幫我解決問題！”

“解決問題可以，”我看著他，“按技術顧問的標準，我的谘詢費一小時五千塊，要嗎？”

蘇晨臉色一變：“師傅，你這是趁火打劫...”

“那你自己解決吧。”我繼續喝咖啡。

蘇晨咬著牙，衝進了趙啟明辦公室。

五分鐘後，趙啟明氣衝衝地走出來。

“陳默然，小蘇說係統出問題了，你趕緊去修！”

“趙總，我現在是戰略顧問，不負責技術維護。”我抬頭看他，“要麼讓蘇總監自己修，要麼付谘詢費，您選。”

趙啟明的臉漲成了豬肝色：“你...你這是要挾！”

“不是要挾，是規則。”我站起來，“當初調我崗位的時候，趙總說得很清楚，技術工作歸蘇總監負責。”

“現在係統出問題，你讓我修，那我還是顧問嗎？”

辦公室裏所有人都停下手裏的活，看著這場對峙。

趙啟明深吸一口氣：“修！我給你算加班費！”

“那可不行，”我搖搖頭，“谘詢費和加班費是兩碼事。我現在出手，按市場價，一小時五千，修好這個問題估計要三小時，一共一萬五。”

“陳默然！”趙啟明拍桌子了，“你別給臉不要臉！”

我冷笑：“趙總，昨天你不是說，資源優化嗎？現在優化出問題了，想起我來了？”

“要麼付錢，要麼我現在就走，200萬股權我不要了。”

辦公室裏鴉雀無聲。

趙啟明死死盯著我，青筋都暴起來了。

他一定沒想到，他眼裏那個逆來順受的技術總監，會在這個時候翻臉。

“修！”他從牙縫裏擠出一個字，“財務，給她算一萬五谘詢費！”

我這才重新坐下，不緊不慢地打開代碼。

十分鐘，我就把係統修好了。

蘇晨站在旁邊，看著我的操作，眼神裏全是茫然。

他根本不知道問題出在哪。

“修好了。”我保存文件，“趙總，記得讓財務今天下班前打款，不然明天係統要是再出問題，可就不是這個價了。”

趙啟明氣得轉身就走。

蘇晨小心翼翼地湊過來：“師傅，剛才那個參數你是怎麼...”

“蘇總監，谘詢費了解一下？”我打斷他。

蘇晨臉一僵，訕訕地走開了。

中午，我收到林遠的回複：

“陳總監，我們正好有個CTO的位置空缺，年薪200萬起，另外還有5%期權。有空聊聊？”

我回了兩個字：

“有空。”

4

周五下午，我剛和林遠約好下周二麵試，手機突然瘋狂震動。

公司群裏炸了。

蘇晨@所有人：“緊急通知！支付係統崩潰！影響300萬筆交易！”

我還沒來得及點開，他又發了一條：

“係統是陳默然設計的，存在嚴重架構缺陷，現在出了大問題！”

我愣住了。

架構缺陷？

我維護了五年的係統，從來沒出過這種級別的故障。

群裏瞬間沸騰了。

張薇：“@陳默然，你設計的係統怎麼回事？這麼大的漏洞？”

財務王姐：“天呐，300萬筆交易，要賠多少錢？”

小林：“陳總監，你快出來解釋一下啊！”

人事李哥：“技術總監就這水平？難怪公司要優化...”

我看著這些消息，手都在抖。

我點開技術日誌。

係統是中午12點17分崩潰的。

崩潰前，蘇晨修改了核心支付模塊。

他把分布式事務鎖刪了，直接導致高並發死鎖。

這是最基礎的分布式係統常識，他連這都不懂？

我正要在群裏發日誌，趙啟明的電話打過來了。

“陳默然！你給我滾回公司！”

“趙總，係統是蘇晨...”

“我不管是誰！”趙啟明吼道，“係統是你設計的，出了問題你跑不掉！”

“公司損失初步估計500萬！你要是不給我解決，我報警告你技術事故！”

“你那200萬股權和50萬年終獎，全都扣了！”

他掛了電話。

我深吸一口氣，打開遠程服務器。

然後我看到了更讓我震驚的東西。

我的原始設計文檔，被人改過了。

文檔裏，分布式鎖的設計方案被刪掉了大半，變成了一個漏洞百出的版本。

修改時間：今天上午10點。

修改人：蘇晨。

他把我的設計文檔改了，然後按照“改過的文檔”去修改代碼。

係統崩潰後，他把篡改過的文檔當證據，說是我的“設計缺陷”。

這是栽贓。