每天默默地做一點

我們常說：一分耕耘，一分收獲；十分耕耘，十分收獲。事實上並非如此，很多時候事情的結果並不是簡單且公平的，反而往往是：一分耕耘，零分收獲；九分耕耘，零分收獲。你隻有十分耕耘，才會有所收獲。

因此，在日常工作中，我們必須要有多付出一點的想法。雖然這並不是成正比的關係，但你若想要收獲多一些，就必須多付出。你希望自己得到一分收獲，就要“兩分耕耘”；你想要自己得到十分收獲，就要“十一分耕耘”，你隻有永遠多付出一分，多做一點，才能達到自己的目標。

一位著名的大企業家曾用一句話來總結自己成功的經驗，就是“多做一點”。確實如此，耕耘多一點，多收獲才會成為可能；每天多做一點，才能使自己更接近成功。

同在一家公司裏工作，大家都做著與自己同樣的一份工作，該如何才能在多數人中脫穎而出呢？方法隻有一個，那就是永遠多做一點。一天多做一件產品，一個月就多做30件，這其中的差別是巨大的。

著名投資專家約翰·坦普爾頓通過研究，總結出一條重要定律：多一盎司定律。這個定律表明，取得突出成就的人與取得中等成就的人之間最大的差別就是——多一盎司，一盎司隻相當於1/16磅，但在這看似微不足道的一點點區別裏，卻可能使得兩人之間出現天壤之別的結果：一個成功，另一個失敗。

阿爾波特·哈伯德在自己的書中提到了這樣一件事：卡洛·道尼斯先生最初為杜蘭特工作時，職務很低。現在他已成為杜蘭特先生的左膀右臂，擔任其下屬一家公司的總裁。他之所以能如此快速地得到升遷，秘密就在於“每天多幹一點”。

一次，一位記者在與道尼斯先生談話時，道尼斯先生平靜而簡短地道出了其中的緣由：“在為杜蘭特先生工作之初，我就注意到，每天下班後，所有的人都回家了，杜蘭特先生仍然會留在辦公室裏繼續工作到很晚。因此，我決定下班後也留在辦公室裏。是的，的確沒有人要求我這樣做，但我認為自己應該留下來，在需要時為杜蘭特先生提供一些幫助。杜蘭特先生經常找文件、打印材料，最初這些工作都是他親自來做。很快，他就發現我隨時在等待他的召喚，並且逐漸養成了招呼我的習慣……”卡洛·道尼斯隻是每天晚下班一點，每天在公司多做了一點，但是就是因為這一點，使他成為老板的得力幹將，他能夠受到老板的重用也可想而知了。

其實，做的事情越多，得到的經驗就越多，而能力自然也就會得到提高。因此，多做一點是實現目標的重要途徑。或許有些人會認為，我隻是在打工而已，隻要把老板布置的任務完成就行了，何必讓自己多做呢？多做了老板也不會多給我一分錢。誠然，在你剛開始多做了一點時，老板不會馬上給你加薪，但是你的形象卻在他心中美好起來，地位重要起來，當時機成熟，老板自然會給你以補償。

一個公司的發展過程，其實也是個人發展的過程。永遠要將多做一點視為對自己鍛煉的好事，不要總是以“這不是我分內的工作”為由來推卸額外的工作，要知道，當額外的工作分配到你頭上時，不妨視之為一種機遇。

多做一點，每天多做一點，永遠比別人多做一點，看似微不足道的一點，實際上它的作用卻極其巨大，這是一種備受欣賞的職場精神。許多人從平凡走向成功，無不跟“多做一點”有很大的關係。

“多做一點”代表了一種積極的工作態度，無論你是管理者，還是普通職員，它都可以成為你成功的砝碼，使你得到老板的認可和信賴，從而讓你獲得更多的機會，那麼你的職業生涯也將更加亮麗多彩。

可見，成功與不成功之間的距離，並不是大多數人想象的那樣是一道巨大的鴻溝。成功與不成功隻差別在一些小小的動作之上：每天花5分鐘閱讀、多打一個電話、多努力一點、在適當時機的一個表示、在表演上多費一點心思、多做一些研究或在實驗室中多試驗一次。

一個年輕的小夥子叫林海，他原來是一家小公司的普通職員，一年後他成為一家律師事務所的高級管理人員。這是什麼原因呢？

林海原來在一家服務公司當普通職員，他成功的轉變是由一件小事引起的。一個星期二下午，公司所有員工都下班走了。但是林海有一個習慣，每天下班以後，他都會在公司裏多待半小時，他要確定所有同事都走了，再把所有電腦的電源、電燈關了，然後檢查所有的門窗是否關好後才離開公司。這並不是他的事，但他一直都堅持著這樣做。這天他還沒有走，一個人走了進來，問他能不能找一名排版人員幫忙。

林海告訴他，公司所有的員工都回家了，如果他晚來5分鐘，自己也要走了。同時，林海表示自己願意留下來幫他。

工作完成後，那位先生請林海吃飯，飯後他打算給林海一些工作費用，林海堅持不要。幾個月之後，林海已經把此事忘得一幹二淨，那位先生卻找到了他，交給他一張聘書，邀請林海到自己的公司去工作，薪水比原來高出一倍。

多做不是吃虧，當你養成每天多做一點事的習慣的時候，你就和他人有了質的區別，你具備了其他人無法比擬的優勢，在你將來的發展中，你會因為這種每天多做一點事的習慣得到更多的回報和收獲。所以，趕快放棄“這不是我的分內工作”的念頭吧！把“每天多做一點點”養成你生活中的一種習慣。