沒有任何一種企業可以歸諸於某一個人，管理功能的精髓則在於知人善任，激勵優秀人才。
——薩姆?托伊
作為領導，要使稱讚達到所期望的效果，首先要不吝惜稱讚。有位成功的青年領導曾經說過：“當今的中上層領導習慣於罵人和警告人，如果能反過來稱讚他人，可使對方更有信心，更容易發揮潛能。”有的領導將稱讚他人作為一種用人的方法，以此來發現人才。
但是，稱讚更為重要的妙用，不吝惜稱讚，並不是
未解鎖章節
想要觀看更多精彩內容
下載 APP 解鎖更多精彩章節
掃碼或復製鏈接到手機瀏覽器進行下載
