企業招聘新人時會非常仔細地考察應聘人員的技術特長、個人才能、個人特色和個性。一個平凡的人與一個有個性的人相比,企業希望擁有的是後者。從這種意義上講,在學生時代讓自身擁有技術和社會上承認的資格,在應聘中會成為自己的一大特點。如果采用了對經理職位毫無認識的人,那麼勢必需要從零開始培養一個經理。如果他已經通過了會計師資格考試,那麼適應這個崗位的時間會快得多。如果應聘者的英
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