以“不知道”來應付回答，永遠無法解決問題。
有家公司剛聘任一位秘書，某天，公司來了一位想謀職的人，秘書隨即將此人帶到總經理辦公室，以待麵試。總經理與這位求職者談了一陣子，即請秘書把客人送走。等秘書送走客人之後，總經理就問：
“剛才那位前來求職的人，你看他修養如何？”
“不認識，不知道。”
“你覺得他的學識如何？”
“我不清楚。”
“他的能力，你覺得怎麼樣？”
“沒有相處過，怎麼會知道呢
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